「卓溪Masial祝福公益路跑」即將開跑　千名跑者齊聚原鄉奔向文化與公益之路

生活中心／綜合報導 清晨的公路上，一位背著帳篷與睡袋的銀髮騎士，踩著穩定節奏前行。他不是職業運動員，而是一位退休教師——陳敏先老師。對他而言，單車不只是旅行工具，更是一場與自己對話的人生修行。2026年2月23日，陳老師再次啟程，以「求道於諸野」為題，展開為期15天、第27次的單車環島計畫，用1,518公里的長征，寫下屬於自己的不老傳奇。 退休之後，陳敏先老師沒有停下腳步，反而走向更廣闊的世界。多年來，他j載著簡單行囊，騎過城市與山海，從2012年至今己完十二次五大洲三十四國單車騎旅。今年的27次環台也是為明年南美旅程做準備。2026年陳老師以以信仰與文化為主軸，沿途拜訪75座濟公活佛、3座玄奘法師、33座齊天大聖，以及台中法蒂瑪聖母堂與瓜達魯貝聖母堂等地標，希望透過騎行與交流，在不同場域中尋找心靈的答案。沒有豪華後勤，只有帳篷與睡袋的克難式行腳，卻讓這段旅程更顯真實與純粹。 一路上，許多民眾自發停下腳步替他加油，甚至有騎士陪騎一小段路，為這段孤獨的長征增添溫度。陳老師笑說，旅程中最難忘的是人與人之間的善意，「每一次有人揮手，就是讓我繼續往前的力量。」目前仍有約一半行程持續進行，未來希望有更多的民眾為他加油，一起見證這段跨越年齡界線的旅程。 值得一提的是，陳敏先老師與美利達（MERIDA）自行車的緣分已超過十多年。早在十多年前首次環球騎行時，便獲得品牌支持，至今雙方合作歷經兩個階段的陪伴與成長。考量老師體能與長途騎行需求，美利達預計於第三階段導入最新電動輔助自行車，協助他以更輕鬆、安全的方式持續圓夢。 談及未來，陳敏先老師透露，2027年將挑戰南美洲單車計畫，第八次的全球單車拚圖，希望把台灣銀髮騎士的精神帶向更遠的地方。他相信，年齡不是終點，而是另一段旅程的開始；只要持續前行，每個人都能在自己的節奏裡，騎出屬於人生的風景。

【記者李丹諾／福建報導】1月22日下午，福建省黃埔軍校同學會與台灣民間參訪團在福州舉行座談。雙方以紀念孫中山先生誕辰160周年為契機，圍繞共同弘揚中華文化、深化兩岸民間聯結展開深入研討，並在共同舉辦線上古琴音樂會、探討依托媒體深化新聞交流兩方面形成積極共識。座談會由福建省黃埔軍校同學會秘書處處長張志堅主持。 兩岸共奏「天下為公」：線上古琴音樂會凝聚文化共識 座談會上，一項極具象徵意義的合作倡議獲得雙方積極響應。中華全球黃埔憲兵之友交流協會副理事長葉人豪邀請福建省黃埔軍校同學會，作為共同主辦方，聯手打造「紀念孫中山先生誕辰160周年線上古琴音樂會」。 福建省黃埔軍校同學會秘書處處長張志堅對此回應稱，該方案創意深遠、形式新穎，是推動兩岸文化交流入心入行的有益嘗試。「中山精神與黃埔精神是兩岸共同的文化遺產和情感紐帶。以古琴這一中華雅樂之代表來承載和傳播此精神，必將有力增進同胞間的文化認同與心靈契合。」他表示，將積極研究並推動此項合作，細化方案，爭取讓悠揚琴聲成為聯結兩岸的文化紐帶。 探討新聞交流新路徑：以媒體互動增進了解互信 為推動兩岸黃埔組織及後裔間的溝通，座談會上，雙方還就探索依托媒體平台深化交流的可能性交換了意見。與會代表探討了如何依托媒體，如《台灣新生報》等具有歷史淵源的傳統媒體及新媒體，為兩岸黃埔故事提供更廣闊的傳播空間。 與會代表認為，積極探討穩定、多元的新聞信息交流渠道，有助於將兩岸民間交流的生動故事持續呈現出來，拉近同胞之間的心理距離。 凝聚共識展望未來，積極推動合作意向 座談會上，雙方均表達了將積極共識轉化為具體成果的良好願望。參訪團成員表示，希望通過這些富有文化內涵和交流潛力的項目探討，讓黃埔精神在新時代煥發新的聯結力量。 張志堅總結時表示：「今天討論的這兩方面合作構想，一項以文化藝術觸達心靈，一項以信息交流鞏固紐帶，都是具有建構性的探討方向。福建省黃埔軍校同學會願與台灣各界朋友一道，保持密切溝通，對可行的合作方案進行深入研究與務實推動，共同為增進兩岸同胞福祉和情感融合貢獻力量。」

文/李妍恩 本人李妍恩任職桃園國軍總醫院附設護理之家照顧服務員一職，因醫院都是委外招標給外包廠商，113年4月由金誼豐企業社得標，尚未進場前，該企業社主任（掛名企業社負責人陳信澔）及副主任個別尋找單位所有員工以口頭方式告知企業社遵循勞基法以時薪183元整給付員工，員工休假則以每人平均月休6-8日。金誼豐企業社5月1日進場，雖然5/2日該企業社主任及副主任才帶勞動契約書及入股協議書個別找員工簽署，並告知入股是為了加班用，但是主任也親口承諾5/1勞動節獎金會發放，一直到我離職，連個紅包袋都沒看到。 5/14主任又帶著入股借據要我們簽名蓋手印，主任稱那張借據為入股收據，因有疑慮，本人未簽署，而後企業社開始惡意減班，本人因有家庭收支出需付擔，無力配合企業社制度，只能選擇離職，但離職後因不想自身權益受損，委同同樣受企業社惡意刻扣同仁在次詢問主任索取相關簽訂契約，但勞動契約書及入股協議及入股收據企業社不同意給予員工一式二份，領薪時，企業社一薪兩制，少部分及未簽入股員工領月薪，卻未照勞基法計算，底薪27740扣勞健保實際領薪26600，但上月本人李妍恩出勤183.5小時，員工向企業社主任反應得到回覆是因為沒簽入股。詢問其它有簽入股員工領薪是按時薪183×工作時數，主任回覆有簽入股也是比照月薪，但不足183是用公司分紅補到時薪183。 本人有要求公司補上月超過工時薪資，得到主任回覆只能用補休方式，不得以現金方式，前提是領月薪及補休都是企業社單方面作為並未取的本人同意，本人因不服制度選擇離職，公司就已不適任同意離職，但還是未補上越超時薪資部分，沒下聞，且企業社未給予全體員工薪資明細，領薪時只有簡易薪資條，簽完名就收回，請社會大衆，幫忙出聲，還給全體員工自身權益及抵制黑心廠商！ 金誼豐企業社的負責人（陳信澔）一直要求大家要入股，入股金為五萬元，然後說什麼入股以後每個月可以有1500元的分紅可以領，平常每個月領的勞務所得，要繳房租水電費、三餐也吃外食、電話費、給家裡寄錢，還有雜七雜八的支出，剩餘就不多，哪裡來的五萬元入股，而且我是來工作賺錢的，為什麼我還要想辦法籌五萬元來入股，因為我實在是拿不出來五萬元入股，明明班表原本表排我上班的，竟然都被負責人直接排休假，上個一兩天又休好幾天，下半個月就是這樣，聽別的同事說要入股的他們才給你班上，然後幾個像我一樣沒入股的同事也是像我一樣被排很多休假，薪資也是用$27400元去計算，而負責人卻說這都是按照勞基法，我們一個小小的工作人員怎麼會懂什麼勞基法，還有什麼入股才能有工作做，而且有的同事好像拿不出入股金就寫什麼欠條之類的東西，我還第一次遇到這麼奇葩的事情，要有正常工作要先入股?!沒有錢入股也沒關係，簽欠條就好，如果不照做那就等著被逼離職，難道這樣就是勞基法嗎？這就是國軍桃園總醫院所謂唯一合法的看護公司，以我知道有相同被針對的同事，在我們被安排的工作崗位上，照顧這些需要被照顧的人，我們都是盡心盡力的做好自己該做的，護理師和家屬都很認可我們，畢竟這個工作不只是單純的工作。 我們只是很底層的工作人員而已，做好自己的本質工作，能換取相對的報酬來過生活，講白了今天國軍桃園總醫院的照顧服務標案不論是換了什麼廠商得標，我們依舊也是做好自己的本分工作，但是這幾年下來，工作雖然一樣是工作，但是我發現這些標案總是讓人覺得很多怪怪的感覺，感覺好像認真負責的廠商在醫院會處處被以多種方式打壓、造謠甚至感覺上被集團操控下一直被告，當然我們只是底層工作人員，也不可能知道什麼內幕，只是認為政府標案不是應該公公正正的去標，而不是淪為集團操作的，這種感觸也是現在換了新廠商才更加的有感，以現今的狀況，照顧服務人員雖然越來越多，但是往往都是往長照2.0去，畢竟錢也不少，工作量感覺相當的輕鬆一點，而我們這種團體班的照顧服務員，勞務所得也沒比較多，工作上一個人也要照顧好幾個人，幾乎除了用餐時間，幾乎沒有特別多的休息時間，所以現在很難找的到什麼人願意投入這種工作，但是以金誼豐企業社就和別的廠商不一樣，他們不看你們工作狀況如何，只看你們聽不聽話、配不配合，但是聽話、配合卻不是工作上的事，而是要配合公司所謂重要的事情，就像入股之類的事，反而一開始就聽話入股的人，不只是正常排班正常，加班也相對的有安排，甚至好像也不用什麼做六休一，整個月下來好像也只有休息2、3天而已，難道這也是勞基法合理的範圍嗎？工作起來感覺就好像淪為被某些集團操控下的犧牲品，當然公司老闆來投標也是想要賺錢，這個絕對沒話說，但是若以勞基法來說，我們也只是想要得到相對的保障而已。 基本上現在資訊很發達，一間新成立不到半年的企業社，就可以拿下幾千萬的標案，我是不知道有沒有合法，但是企業社才18萬資本額，就叫我們照服員每個人出一萬元入股金，照服員大概20幾個人，所以他們不但不用花錢開公司，還有錢拿回去？？ 前後廠商的交接時間根本就是一塌糊塗亂七八糟，我們這些基層員工根本就沒有時間反應。到底國軍總醫院在裡面扮演什麼腳色也不清楚，好像都是新廠商說了算，令我們這些基層員工無所適從。 ※讀者投稿文章的觀點均來自作者，並不代表本網立場。

4

消費中心/綜合報導 過了25歲以後，人體的膠原蛋白會開始流失，這使得許多人開始關注皮膚護理的重要性。許多明星、社會名流，甚至是皇室貴族，都會有自己的護膚清單，而這些清單可能包含了許多不同的護膚方法和產品。然而，我們也需要注意，選擇適合自己的護膚方法和產品，不應該僅僅基於他人的選擇，而是應該根據自己的肌膚狀態和需求來決定。 東區時尚美學診所院長邱志龍指出，當你開始覺得照片中的自己不再如以前般美麗，或者需要透過修圖軟體來改善臉部線條或膚色時，就可能是肌膚老化問題的警訊。肌膚老化的問題可能包括：暗沉、鬆垮的線條、乾燥、細紋、蠟黃的膚色與肌膚保護力的降低等。在這些狀況出現時，許多人可能會開始注重膠原蛋白的補充，但我們也不能忽視壓力、缺乏運動和飲食習慣的影響，例如過度攝取甜食可能導致的糖化現象，這些都可能是肌膚的隱形殺手。 對於肌膚問題，許多人可能會想要透過醫美來改善，但並非所有人都願意或能夠承受這種方式的痛苦。在這種情況下，適合自己的保養品就成了一種選擇。然而，選擇保養品時，我們也應該依據自己的肌膚狀態和需求，而不僅僅是追求方便或者快速，也因此有業者看準需求，將被稱為西班牙美女製造機的「Interdermik」引進市場，不需要砸大錢進廠保養，拍照再也不用擔心角度問題。 對於護膚，我們需要知道的是，每個人的皮膚狀態都是獨一無二的，並且會受到許多因素的影響，例如環境、飲食、壓力、運動和睡眠等。因此，選擇保養品時，應該要考慮這些因素，並且選擇能夠解決自己皮膚問題的產品。保養品可能包含了許多不同的成分，包括保濕劑、抗氧化劑、緊緻成分等，這些成分都可以對皮膚產生不同的作用。 邱志龍建議，想要解決肌膚最在意的「暗沉、鬆垮與老化」等六大問題，從基礎的保養就要做好，清潔作為保養根底，最後選擇適合肌膚的保養品，並且規律的使用，才能隨時上鏡隨時美。 產品介紹影片連結: https://youtu.be/3Yx0sd88R

記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局（21）日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」，職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果，讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會，桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示，提升勞工技能並促進市民就業，一直是桃市府重要施政目標，桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上，提供至少1,600個訓練名額，也結合勞動部職訓資源，並輔導學員習得技能後都能順利進入職場，訓後就業率達8成，搭配每年辦理超過200場徵才活動，112年就業媒合率達86.6%，更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力，針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案，透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制，輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境，並達到更好的訓練效果，特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核，並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果，包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗；並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區，邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果，讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品，推廣桃園在地文化特色及新創團隊；另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動，內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

記者張辰卿/台中報導「經濟部2023台灣市博會-中區場」今9/9日在臺中驛鐵道文化園區熱烈登場，此場次共精選出全臺41家各具特色的傳統市場及夜市攤商以美食帶路，其中設立了中秋主題專區，包括榮獲經濟部五星樂活名攤臺中市逢甲夜市隔水加熱串燒即食「激旨焼き鳥」、新北市五股市場五星樂活名攤高品質肉品專賣「荳牛肉鋪」、臺中市第三市場百年歷史餅店「三廣商行」等中秋相關美食共計8攤，而除了中秋必買的節慶攤位外，現場更有來自全臺北、中、南、東的傳統市場及夜市美食攤商，一次逛足，吃得滿足。 經濟部陳怡鈴主任秘書表示，疫情這三年來市場攤商及廣大消費民眾的健康與安全對經濟部來說責無旁貸，所以在市場及夜市推動包含環境定期清消、食品遮罩與餐具高溫清洗機等輔導補助，就是為了消費者可以買得安心、吃得放心。 ▲ 經濟部陳怡鈴主任秘書(右)出席活動，觀摩現場展售攤位。(圖/經濟部中部辦公室提供) 此外，在疫情過後的現在，陳怡鈴主任秘書提到王美花部長非常重視我們的傳統市場及夜市，許多觀光客一下飛機就直奔傳統市場及夜市，部長要求市場及夜市除了保持乾淨以外，同時經濟部也精進作法，將美學導入我們的市集攤位改造，讓市場及夜市一年比一年進步、一年比一年更賺錢，並且希望除了攤商老闆之外，地方政府與鄉親朋友都能共同努力，不只為了在地，也為了吸引觀光客，讓大家來到傳統市場及夜市遊逛消費後，拋開過去傳統市場湯湯水水、滿地泥濘的舊印象，有更舒服舒適的安全消費環境。 陳怡鈴主任秘書進一步說明提到，此次活動現場除了有傳統市場及夜市展區與政策宣導區外，還有中秋主題PK專區，邀集了從串燒、魚丸、糕餅等中秋必吃，喜愛傳統市場的民眾不要錯過，歡迎帶著一家大小來臺中車站遊逛。 民眾如果想要知道更多「2023台灣市博會-傳市品牌·好市好食」活動資訊，可隨時上「台灣市集gogo購」粉絲團查詢了解！(https://www.facebook.com/NMgo.tw/)。(經濟部中部辦公室廣告)

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元，較前年衰退近2成，創10年新低，成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍，異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣，指呈祥為同仁提供很好的創業平台，更重視專業素養，堅守從業人員規範，進而能提供符合國人需求的優質保險規畫，博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴，席開百桌與全台12事業部逾千人同樂，另表揚績優人員，將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴，也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店，體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立，半年內成立7個事業部，首年佣金突破1億，近3年無畏疫情及政經情勢夾擊，營收一步跳升至3億多，團隊逾千人，戰力可觀。 「去年壽險業慘澹，呈祥仍逆勢成長」，總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印，堅定前行，厚德載物，穩紮穩打。 他說，論資歷，呈祥仍在幼兒園階段，但最大特色是培訓素人且自創各職級教材，堅持複製而不控制，訓練是最高的投資報酬率，「因為舞台是為傑出員工而設，不是經營者」；「品牌是由內而外，領導就要帶頭服務，我若不能感動員工，他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景，胡志誠提2個5年計畫，6個品牌建立步驟，誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營，創造差異化，強調病態及投機絕不是呈祥選項，只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同，才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代，副董事長黃奕綱即是典範，他24歲由廣告業轉戰壽險業，3年晉升通訊處經理，創下紀錄，2019年與胡志誠共同創設呈祥保經，如今是接班首選，並開啟呈祥傳賢計劃，奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人，現擴增至近1,300人，成長10倍，以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練，導入AI優化作業。黃奕綱說，呈祥搭建一個優質的創業平台，以專業、專注、利他為事業拓展心法，激勵大家從個人卓越邁向組織卓越，精實壯大，實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

新竹振道／記者 萬世璉／新竹報導 2/22號是營養師節，新竹市營養師公會邀集35位營養師在新竹火車站前進行快閃活動，身穿粉紅色上衣的營養師們，以我的餐盤-6口訣編排舞蹈動作，希望以簡單易懂的方式宣導民眾健康飲食。 民眾一般到醫院就診的前後，都需要和營養師配合飲食調整，透過營養師節的快閃，也是讓大家認識「營養師」這角色的重要性。 當天活動以「食健康 食營養 營養師予你身體更佳勇」為主題，利用簡單易懂的口訣快閃新竹市區。

生活中心/綜合報導 台灣是手搖飲王國，品牌超過數百家，光飲料店門市就有近三萬家，比便利商店還多，有網友在Dcard發文詢問，最愛的屹立不搖老牌手搖有哪些？網友票選出最喜歡的還是CP值超高、創立三十年的南霸天「茶之魔手」！ 網友發文表示，「一堆沒聽過的手搖一家家開，明明手搖店已經夠多了，新開的還是不少，而且價格真的一間比一間高，想到國小時候雞排+珍奶只要五十元就想哭…但話說回來，撇開新開的飲料店，還是有很多老牌飲料店老神在在，想知道各位有沒有偏愛的老牌飲料店咧？」 網友票選出最喜歡的老牌手搖飲店，是創立三十年的南霸天「茶之魔手」。（翻攝自網路） 文章引來近百位網友回覆，其中50嵐、清心、迷客夏都有不少擁護者，但被推薦最多的則是茶之魔手，雖然前陣子抵不過成本上升壓力，取消多年的凍漲政策微調五元，一度讓消費者傳出不滿聲浪，但價格比起其他品牌還是便宜許多，許多北部網友更敲碗寫道「拜託茶魔來北部開店，台北人快窮死了」、「茶之魔手超在，去年還整個凍漲真的服」、「羨慕中南部的人多了茶魔可以選，省下不少飲料費」、「真的要選一家的話，茶魔的茶是喝過最解渴不膩的」、「魔手價格控到現在真的還是非常實惠」。 「茶之魔手」是台灣第二大、擁有五百間門市的手搖飲品牌，在南部飲料市場更擁有廣大鐵粉，在台南的分店密集度更有如超商！而從去年財政部統計資料來看，全國飲料店數創下歷史新高，達二點二萬家店，但品牌的汰換速度也相當快，許多爆紅的手搖飲店可能瞬間就退燒，或是讓加盟主血本無歸，消費者在有眾多選擇之下，手搖品牌的生存難度也同步增加。