30歲卵子少6成!做1檢測看「生育能力」

記者楊艾庭/臺北報導

近年來國人越來越晚婚、晚生,社團法人台灣凍卵協會(TEFA)公布台灣女性「凍卵行為認知」及「生育保存意象」調查。調查顯示,台灣女性預計生育年齡平均已達高齡產婦標準35.6歲;且雖超過半數女性有生育意願,卻近9成不知「生育能力」可被檢測,突顯出女性在生育衛教上的認知不足。

臺北婦產科診所生殖中心林時羽副院長點出觀念盲點:「大家都以為想生就能生,但卵子數會逐年遞減,20-30歲期間就恐減少60%!」但等到想生育時,恐已錯過卵子黃金期!TEFA理事長曾琬婷也呼籲:「不要等想生再準備,認知自己的AMH(生育能力)是每個女生的義務,不論何時生育,應保有屬於每個妳的權力。」

卵母細胞出生即倒數   青春十年間即喪失60

根據2023年全台千人女性生育保存意向調查顯示,女性預計生育年齡已達到35.6歲。即使已到備孕階段,多數人也僅採取調整生活作息的「自然」方式進行,僅不到1成女性知道且做過AMH檢測,實質了解自己生育能力。臺北婦產科診所生殖中心 林時羽副院長分享道,不完整的衛教認知加上晚婚趨勢,讓許多女性錯過「好凍、好孕」的時間與能力。曾有一名42歲女性前來就診,其於育齡期間(25-35歲)與先生創業,年輕時顧及全力拚未來,將重心放於事業,也無做任何生育計畫安排。ㄧ直打拚到兩人超過42歲,經濟狀況穩定後,因想生孩子前來診間檢查,但第一次AMH檢測數值已小於0.5,接近更年期的狀態。根據專業評估,需要多次取卵才有辦法得到對的胚胎,因此十分辛苦。

大多人對於真正「生育能力」的知識並不充足。林副院長說,多數女性僅將「有無生理期」作為可否生育的初步判斷,覺得想生再計畫就好,但女性卵母細胞數量會逐年遞減,到了青春期剩下約25萬顆;隨著月經周期到30歲前,甚至只剩下8萬顆! 20-30歲之間,卵子在這「黃金十年」中已喪失60%,35歲之後數量與品質更急速下降,且目前醫學上沒有任何有效方式能卵子數量逆轉!林副院長也呼籲:「女性應透過『一年一檢(AMH)』掌握自己的生育自由,不該到了想生時才莫名的被數值宣告失敗,突然失去選擇權!」

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生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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