不只拚經濟也顧家庭 新北頒獎表揚友善企業 侯友宜讚打造優質職場環境

記者黃俊育 / 新北報導

新北市勞工局推行「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫已邁入第6年。市長侯友宜今(27)日在市政會議上頒獎表揚7家落實3項以上友善措施的幸福企業,肯定企業為勞工打造優質職場環境。今年共有33家企業通過審查,推動58項措施,包括全薪生理假、不扣薪家庭照顧假等,受惠勞工達4萬7千人次。

侯友宜表示,特別感謝7家企業在友善家庭措施上展現實質行動,並經勞工局審查獲得最高肯定。他強調,企業若要留住人才、推動社會祥和進步,就必須重視友善家庭與工作平等;這些企業正是最佳楷模,也期盼更多企業共同響應,攜手打造幸福新北。

獲獎企業中,裕隆經管、台北慈濟醫院與第一金證券等3家通過4項以上措施,為本次最多。裕隆經管將產假延長至9週,讓女性同仁產後有充分的休養時間,在高齡化問題日愈嚴重之際,亦額外增加「敬老假」,員工可請假陪同父母就醫或居家照護。台北慈濟醫院提供員工及眷屬醫療優惠與健康促進活動,員工陳小姐表示,讓他與家人就醫無後顧之憂,也能透過活動強健體態增進親子關係。

此外,第一金證券並非首次獲獎,112年即以發放生育補助、員工及眷屬團體保險、增加陪產假、婚假及喪假天數等措施獲獎。該公司持續在友善措施上精進,今年又再以全薪病假、不扣薪家庭照顧假、辦理家庭日及發給旅遊補助等措施通過審查,支持員工在家庭與職場間取得平衡,成為幸福企業的楷模。

勞工局長陳瑞嘉表示,凡在新北市設有據點的企業,提供員工優於法令或法令未規定的職場友善措施,就可來申請獎勵金。今年總計有33家企業獲獎,得獎措施類型多元,許多企業也積極辦理托老托育措施、健康促進等活動,協助員工兼顧職場與家庭責任,平衡工作與生活。

另根據性別平等工作法規定,百人以上雇主應提供托兒設施、措施,雖無罰則,但新北117家上市櫃企業中,僅剩漢唐集成(股)公司尚未提供。勞工局也將持續加強輔導,並期盼透過獎勵措施機制,打造友善職場榜樣,推動勞動環境正向發展,引領其他企業投入,造福更多勞工。

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弘光科大邀請英國倫敦時尚學院教師到校授課 藉商場快閃走秀展現學習成果

記者李喬智/臺中報導 弘光科技大學5月邀請英國倫敦時尚學院 London College of Fashion老師Cecilia Pritchard到校,為美髮造型設計系、化妝品應用系學生,進行為期兩週的研習工作坊。第二週工作坊成果展,由美髮系學生到台中港三井購物商場進行快閃走秀展演,大陣仗的展演秀,使得商場頓時瀰漫濃濃英倫風情,令購物民眾驚艷不已。 美髮系系主任呂佩芸表示,倫敦時尚學院一直致力於培養時尚產業創意人才,近年來在國際處的協助下,該系與妝品系與學院展開密切交流,除了選送師生遠赴英國研習之外,也邀請學院老師到校辦理工作坊,讓兩系學生學習時尚高端品牌的經典設計潮流、創意發想理念,並進行造型實作。 今年的研習工作坊為期兩週,妝品系助理教授鄭德輝協助課程安排及活動執行,提供研習機會給日間部、進修部學生參與,第一週妝品系學生共同參與課程交流,第二週研習交流活動則以美髮系為主,共有36名學生參與研習課程及快閃走秀成果發表會。 ▲工作坊成果展由美髮系學生到台中港三井購物商場進行快閃走秀展演。(圖/弘光科大提供) 工作坊課程中,倫敦時尚學院老師Cecilia Pritchard先向學生說明歐洲知名品牌經典設計的發想及包裝行銷特色,讓學生了解領受歐洲與英國獨特的潮流文化。接著,引導學生跳脫框架,找靈感展開個性化創作,成果展造型實作時,老師Cecilia Pritchard細心地指導啟發學生們,勇於大膽地展現想像力、創作力。 日前,學生們頂著醒目髮型,搭配融合前衛與古典的英式服裝造型,在三井購物商場廣場、手扶梯及看得到台中港港景的透明玻璃前,大方地展示研習成果。吸睛模樣引起民眾陣陣驚呼,紛紛竊竊私語說:「商場今天舉辦特別活動嗎?這些造型太特別了!」當得知是弘光科大請來英國大師指導學生的成果展,他們轉而羨慕地說,弘光的學生也太幸福了,不用出國就可以接受時尚大師指導,有這麼好的學習資源。 呂佩芸指出,學生們表現亮眼、成果十分出色,獲得許多現場民眾關注與肯定,學生也在此次國際化學習過程中收穫滿滿。快閃活動結束後,美髮系學生特別協助英國老師Cecilia Pritchard的女兒完成心中期待的髮色設計,令女兒十分開心,也成為此次國際交流中相當溫馨且難忘的小插曲。

南臺科大舉辦「聲音創作科普工作坊」 電機工程與流行音樂產業跨域合作

記者李喬智/臺南報導 為推動女性投入STEM領域,並深化高中職學生對科技與音樂跨域創作之認識,南臺科技大學電機工程系與流行音樂產業系於日前(5月15日)在南臺科技大學聯合舉辦「CODING THE SOUND聲音創作科普工作坊」。本次活動是電機工程系與流行音樂產業系自計畫啟動以來,首度攜手設計並共同執行的跨域推廣課程,融合工程科技與音樂展演兩大專業領域,攜手屏東女中共同辦理,吸引屏東女中杜慧絹老師帶領17位全女性學生蒞校參與,透過實作課程,引領高中女學生親身體驗科技與音樂創作融合的魅力。 本次工作坊隸屬教育部補助之「飛越聲境:結合無人機飛控技術與音樂展演創作之女性STEM實作與推廣計畫」,以推動女性科技教育與跨域應用為核心目標。活動自規劃階段起,即由電機工程系負責科技教具開發與整體活動統籌,流行音樂產業系則負責音樂課程內容設計、師資培訓及學習單規劃,兩系師生全程協同合作,共同建構出兼具工程邏輯與藝術感性的課程架構。此一跨系合作模式,正是「飛越聲境」計畫以「工程×展演」為核心理念的具體實踐,期盼降低女性進入理工領域的心理門檻,為未來女性STEM人才培育奠定基礎。 ▲電機系學生協助Muibox技術操作,流音系學生引導旋律創作。(圖/南臺科大提供) 本次活動所使用的核心教具「Muibox」,由電機工程系計畫團隊自行研發設計,其發想靈感源自無人機的獨特特性,無人機在通電待機進行馬達測試時,各軸馬達依序轉動,會自然發出具有音調起伏的測試聲響,計畫團隊從這個日常操作現象中獲得靈感,思考是否能將這項飛控技術的特質轉化為音樂創作的媒介。Muibox的運作原理即是由控制板接收MIDI訊號,再驅動馬達以不同轉速振動發聲,使無人機的動力核心元件搖身一變成為樂器。這項教具的誕生,不僅是工程創意的展現,更完美詮釋了「飛越聲境」的精神——飛控技術與聲音展演,從來就不是兩條平行線,而是同一個創作靈魂的兩面。 「音符的建築詩」課程,特別邀請南臺科大流行音樂產業系團隊成員尤巧柔擔任主講人。尤巧柔同學來自馬來西亞,擅長流行、R&B及音樂劇創作,曾參與西港共融音樂劇、春日弦響音樂比賽及臺南Sing時代之歌決賽等多項演出與競賽,具備豐富的實戰創作經驗。本次由流音系學生親自授課,正是電機系與流音系跨域合作的核心精神體現——由具備音樂創作專業的學生,向高中女學生分享「科技工具如何成為創作的起點」,以同儕榜樣的力量激勵更多女性勇於跨越科技與藝術的疆界。課程聚焦於副歌創作概念,介紹四步驟創作公式,讓學生以最低門檻進入音樂創作世界。 ▲同學展示創作成果並進行分享與評分。(圖/南臺科大提供) 「聲之律動法則」課程,由飛越聲境計畫團隊中電機系與流音系學生共同帶領,充分展現兩系跨域協作的執行能量。電機系學生負責Muibox裝置操作說明與技術支援——Muibox透過控制板接收學生在介面上輸入的MIDI訊號,再驅動馬達產生對應聲響,讓同學得以親眼看見電路板如何「唱歌」,直觀理解訊號傳遞與機械發聲之間的工程原理;流音系學生則依據課程學習單引導創作思維,帶領同學從選定音樂風格、圈選音符到描繪旋律輪廓,逐步完成4至8小節的副歌旋律,使高中生得以在真實的跨域情境中體驗「工程服務藝術、藝術賦予工程溫度」的創新教育價值。 課程結束後,進行成果評分與分享時間,各組同學輪流展示自己創作的副歌旋律,現場氛圍熱烈。許多同學表示,這是第一次以電腦工具完成音樂創作,在電機系同學的技術引導與流音系同學的創作鼓勵下,過程出乎意料地順暢,不僅感受到強烈的成就感,也對「科技可以這麼有溫度」產生了全新的認識。活動最後,計畫團隊師生與屏東女中師生一同合影留念,為本次跨域工作坊畫下圓滿句點。 計畫主持人黃玉君老師表示,本次活動能夠順利圓滿完成,特別感謝屏東女中杜慧絹老師的大力支持與鼎力協助,促成此次跨校合作交流。黃老師進一步指出,電機系與流音系的跨域合作模式,是本計畫最具特色的創新之處——兩個看似截然不同的專業領域,透過共同備課、學生互帶、工具共創等方式,形成緊密的協作生態,也讓高中女學生看見:未來的科技人才,不必在「理工」與「人文藝術」之間二選一。協同主持人陳慧如老師及葉家彰老師亦表示,流音系學生擔任課程主講與助教的歷練,不僅是服務高中生,更是對自身跨領域溝通與教學能力的深度培養。期盼透過持續的跨域推廣,如計畫名稱「飛越聲境」所寓意,讓更多女性展翅飛越,在科技與音樂交織的聲境中,探索屬於自己的無限可能。

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經濟部2023台灣市博會   傳市品牌.好市好食-中秋採買都在這

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保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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