Heidrick & Struggles 與由 Advent International 及 Corvex 領軍的投資者集團簽訂最終協議,將轉型為私人公司

13 億美元全現金交易
Heidrick 股東將以每股 59.00 美元現金收購

芝加哥2025年10月8日 /美通社/ — Heidrick & Struggles International, Inc.(納斯達克股票代碼:HSII)(「Heidrick」或「本公司」)作為全球頂尖領導力顧問機構,今日宣布已簽署最終協議,由 Advent International(簡稱「Advent」)與 Corvex Private Equity(簡稱「Corvex」)領銜的投資者財團——該財團包含多家頂尖家族辦公室——將收購本公司所有流通公開發行股份。此新投資者財團將獲得 Heidrick 多位領導者的重大投資。此全現金交易將本公司股權估值約 13 億美元,使本公司得以回歸私有化,並讓現任與未來合夥人及領導者獲得更顯著的股權參與,從而實現更快速的成長與更深遠的客戶影響力。

根據協議條款,Heidrick 股東將以每股 59.00 美元現金收購,較 Heidrick 過去 90 個交易日的成交量加權平均股價溢價約 26%。

交易完成後,Heidrick 將轉型為私人企業,致力於加速鞏固其在全球高層管理人員獵頭、臨時人才解決方案、領導力評估與發展,以及使命、文化與績效諮詢領域的領導地位。作為 Heidrick 的合作夥伴,此聯盟將使本公司能夠投資所需的人員、技術和創新解決方案,以為現有和未來客戶創造無與倫比的價值。具體而言,本公司將立即為現任及未來合夥人與領導層實施新的股權激勵計劃。此計劃將完全增補現行的 Heidrick 薪酬方案,使本公司得以留住、吸引並培育業界頂尖人才。

交易完成後,Heidrick 將繼續由行政總裁 Tom Monahan、主席 Tom Murray 及現任領導團隊共同領導。

「這個關鍵時刻,代表了 Heidrick 成長故事中令人興奮的新篇章,也是我們與由兩位備受尊敬且成功的合作夥伴領導的投資聯盟合作的巨大機會。Advent 和 Corvex 非常了解 Heidrick,並帶來了一套獨特的財務和戰略資源,使我們能夠為客戶和同事創造更多價值,」Heidrick & Struggles 行政總裁 Tom Monahan 表示:「我們深知,憑藉聯盟的集體專業知識與資源,將進一步加速我們建立差異化、深度且持久的全球客戶關係的能力——這正是確保 Heidrick 成為頂尖人才盡展所長之地的關鍵所在。」

董事局主席 Adam Warby 表示:「此次交易是 Heidrick 董事局主導之全面且策略性進程的最終成果,過程中曾與多個相關方進行磋商。我們很高興與該財團達成此項協議,此舉不僅為股東帶來顯著且即時的現金價值,同時使本公司得以吸引、留任並培育頂尖人才,從而創造無可匹敵的客戶影響力。」

Advent 董事總經理 John DiCola 表示:「Heidrick & Struggles 在領導顧問和管理服務方面擁有悠久的卓越歷史,同時具備吸引並留住頂尖人才的能力,所以長期以來一直備受董事局和高級團隊的信任。與公司的合作夥伴和 Corvex 一起,我們認為,透過拓展產品線及深化全球佈局,將能為強化本公司在市場中的地位創造重大契機。」

Corvex 私募股權管理合夥人 Joe Costa 表示:「我們非常高興能與 Advent、管理層及 Heidrick 團隊攜手合作,將公司重新轉為私人所有,並在 Heidrick 卓越的基礎上加速發展,持續為客戶創造卓越價值。」

Advent 前董事長兼行政總裁、Advent 營運合夥人 Carmine Di Sibio 作為該交易的財團顧問,表示:「海德思哲以卓越品牌聲譽著稱,作為值得信賴的顧問,協助高績效組織制定最重要的領導力與人才決策。作為一家私人公司,團隊將繼續在這一傳統上建立,擴展公司的能力,並為其全球客戶提供服務。」

交易詳情

該交易已獲得 Heidrick 董事會局一致批准,預計將於 2026 年第一季度完成,但須獲得公司股東批准和滿足所需的監管批准和其他常規收市條件。

交易完成後,Heidrick 將成為私人公司,其普通股將不再於美國納斯達克股票市場或其他公開交易所掛牌或交易。交易完成後,本公司將繼續維持其總部位於伊利諾伊州芝加哥,並將繼續以 Heidrick & Struggles 的名稱和品牌營運。

Advent 和 Corvex 已為德意志銀行 (Deutsche Bank)、瑞銀投資銀行 (UBS Investment Bank) 和桑坦德 (Santander) 獲得債務融資承諾。除了 Advent 和 Corvex 之外,收購 Heidrick 的投資者聯盟,將包括來自許多 Heidrick 高層人員和幾個著名的家族辦事處的重大投資。

顧問

美銀證券 (BofA Securities) 擔任 Heidrick 的獨家財務顧問,Paul Hastings LLP 則擔任 Heidrick 的法律顧問。William Blair & Company, L.L.C.、德意志銀行及瑞銀投資銀行擔任投資者財團之財務顧問,Gotshal & Manges LLP 則擔任其法律顧問。Ropes & Grey LLP 還擔任 Advent 的法律顧問。

Heidrick & Struggles 簡介
Heidrick & Struggles(納斯達克股票代碼:HSII)是全球管理人才顧問與按需人才解決方案的頂級供應商,致力為全球頂級機構提供高級人才及顧問需要的服務。身為值得信賴的領導顧問角色,我們與客戶合作,開發準備好未來的領導者和組織,將我們的服務和產品集合在高層管理人員搜索、領導力評估和發展、組織和團隊加速、文化塑造以及隨選獨立人才解決方案方面的服務和服務。Heidrick & Struggles 是獵頭界先驅,早於 70 多年前開創此項專業服務。如今,本公司提供整合式人才及人力資本解決方案,盡心盡力打造每個領導團隊,協助客户實現改變世界的願景。® www.heidrick.com

Advent International 簡介
Advent 是全球領先的私募股權投資者,致力於與管理團隊,企業家和創辦人合作,協助企業轉型。我們在五大洲設有 16 間辦事處,管理資產規模超過 1,000 億美元*,並已在 44 個國家完成 435 項投資。

自 1984 年成立以來,我們在五個核心行業中培養了專業的市場專業知識:商業與金融服務、消費品、醫療保健、工業及科技。此策略得益於我們對各細分產業的深刻洞察分析,這些知識貫穿投資策略的每個環節——從發掘投資機會,到與管理層合作執行價值創造計劃。我們憑藉實務營運專長,助力企業提升效能並加速發展。

作為全球規模最大的私募股權合夥機構之一,我們超過 675 位同事充分運用 Advent 的全球資源生態系統,包括投資組合支援團隊、產業專家營運合夥人與營運顧問提供的洞察分析,以及度身訂造的專屬工具,全方位支援並引導投資組合企業實現其戰略目標。

更多資訊,請瀏覽我們的網站,或在 LinkedIn 與我們聯繫。

* 截至 2025 年 6 月 30 日的管理資產 (AUM)。AUM 涵蓋 Advent 顧問客戶的資產歸屬,以及員工與第三方共同投資基金。

Corvex Private Equity 簡介
Keith Meister 於 2010 年創立,Corvex Management LP 專注投資具備長期利好趨勢的高品質企業,透過與管理層及董事會合作,致力提升長期股東價值。Corvex 秉持經營者思維,積極與關鍵利益相關者攜手合作,並憑藉在數十間上市公司董事局服務的豐富經驗——包括 MGM Resorts、Illumina、Yum! Brands 以及 Motorola Solutions ——提供深厚的公司治理專業知識。Corvex Private Equity(「Corvex PE」)由 Joe Costa 於 2024 年共同創立,旨在集中小型公司投資。Corvex PE 致力投資於具有深厚的客戶關係的持久特許經營權,與管理團隊和一致投資者合作,以推動長期價值。

前瞻性聲明
本文包含「前瞻性陳述」,該等陳述不只乃根據 1995 年《美國私人證券訴訟改革法》的「安全港」條文而作出。本等前瞻性陳述代表本公司對未來事件之預期或信念,包括該特定協議及合併計劃(日期為 2025 年 10 月 5 日,下稱「合併協議」)所擬議交易之時間安排。該協議由Heidrick & Struggles International, Inc.(下稱「本公司」)、 Heron BidCo, LLC(「母公司」)及 Heron Merger Sub, Inc.(「合併子公司」)所簽訂之《合併協議》所擬議交易(「交易」)之相關資訊。前瞻性陳述,包括有關本公司可能或假設的未來營運結果、擬議交易的預定完成時程及其他相關資訊。在不限制前述內容的前提下,下列詞語「相信」、「預期」、「計劃」、「期望」、「意圖」、「預測」、「應」、「估計」、「考慮」、「未來」、「目標」、「潛力」、「預測」、「規劃」、 「預測」、「可能」、「將會」、「能夠」、「應當」、「會」、「假設」及類似表述,旨在識別前瞻性陳述。但是,缺少這些詞語,並不意味著這些聲明不具有前瞻性。如果在任何前瞻性聲明中,公司表達對未來的結果的期望或信念,則該等期望或信念在發表前瞻性聲明時以良好的信心表達,並被認為是合理的。但是,這些聲明並不保證未來表現,並涉及某些風險,不確定性和其他超出公司控制的因素。實際成果與結果,可能有別於前瞻性陳述所述的。以下重要因素和不確定性等,可能會導致實際結果與前瞻性聲明中所述的實際結果實質不同:(i) 交易可能無法及時完成或完成的風險,這可能會對公司的業務和公司普通股價格造成不利影響;(ii) 未滿足交易完成條件,包括公司股東通過合併協議和獲得各政府機構的監管批准(包括任何條件、限制或這些批准的限制)以及一個或多個政府機構可能拒絕批准的風險;(iii) 發生可能導致合併協議終止的任何事件、變更或其他情況;(iv) 在需要公司支付終止費的情況下,合併協議可能會終止的風險;(v) 該交易公告或暫停的效果關於本公司的業務關係、經營業績及一般業務,包括本公司因此影響而吸引、整合、發展、管理、留住和激勵合格顧問和高層人士的能力;(vi) 擬議交易中斷現行計劃和營運的風險;(vii) 與管理層轉移注意力離開本公司持續業務運營的風險;(viii) 任何與合併協議或交易有關本公司提出的法律程序的結果;(ix) 公司能夠完成或取得新的高層人士調查任務的能力,這可能影響服務需求並影響營運結果或財務狀況;(x) 因建議交易而產生的意外成本、費用或開支;(xi) 能夠獲得在《條例》中規定的必要融資安排收到與建議交易有關的承諾信;(xi) 經濟經濟或勞動力市場不利情況,包括通脹和地緣政治不穩定的影響,對服務需求的影響;(xii) 反映在公司財務狀況和營運業績上升或衰退延誤導致的風險;(xiii) 交易的效益可能無法在預期時間內實現之風險;(xiv) 就擬議交易完成時間的不確定性,以及 (xv) 其他因素,詳見公司截至 2024 年 12 月 31 日止年度之 10-K 表格年度報告「風險因素」章節、後續 10-Q 表格季度報告,以及向美國證券交易委員會提交之其他報告與文件。前瞻性陳述,僅反映截至本通訊日期或本文件所援引之任何文件日期之情況。本公司謹此提醒您,上述重要因素可能未涵蓋對您而言所有重要因素。此外,本公司無法保證預期或預見之成果或發展將如期實現,即使實質達成,亦無法保證其將產生預期後果,或對本公司及其營運產生預期之影響。本文件所載之前瞻性陳述僅適用於本文件發佈之日。除非適用法律或法規另有要求,否則無論是否出現新資料、未來事件或其他原因,H World 不承擔更新或修改任何前瞻性聲明的義務。

有關收購及尋找地點的其他資訊
此通訊正針對涉及本公司、母公司和合併附屬公司的擬議交易進行通訊。本公司預期將尋求並擬向美國證券交易委員會提交一份委託書聲明及其他相關文件,該文件與本公司股東特別大會有關,旨在取得股東對擬議交易的批准。本公司亦可能向美國證券交易委員會提交有關該項擬議交易之其他相關文件。本通訊不能替代委任聲明或本公司可能向 SEC 提交的任何其他文件。確定代表委任聲明(如有)將發送或交給本公司股東,並將包含有關擬議交易及相關事宜的重要資料。本公司投資者及股東應在發佈時,仔細閱讀確定代表聲明及本公司可向 SEC 提交的任何其他相關文件,以及該等文件的任何修訂或補充文件,因為該等文件將包括有關公司和建議交易的重要資訊。投資者將可以免費獲得委任聲明及其他包含有關本公司和擬議交易的重要資訊的文件,一旦公司向證券交易委員會網站 www.sec.gov 提交該等文件,或從該公司網站 https://investors.heidrick.com/ 提交該等文件。

參與徵求委託書之人士
本公司及其若干董事與行政人員,可能被視為參與與擬議交易相關之委託書徵求活動。有關本公司董事及行政人員之資訊載於:(i) 本公司截至2024年12月31日止財政年度之10-K表格年度報告,包括「項目 10. 董事、行政人員及公司治理」、「項目 11. 行政人員薪酬」、「項目 12. 若干實益擁有人及管理層之證券持有情況及相關股東事宜」,以及 「項目 13. 特定關係及關聯交易,以及董事獨立性」章節,該文件已於2025年3月3日提交美國證券交易委員會;(ii) 公司 2025 年度股東大會之最終委託書說明書,該文件已於 2025 年 4 月 11 日提交美國證券交易委員會,相關章節標題包括「董事」、「非雇員董事薪酬」、「高階主管薪酬」、「持股資訊」及「特定關係及關聯方交易」。「行政主管」、「薪酬討論與分析」、「行政主管薪酬」、「持股資訊」及「特定關係與關聯方交易」等標題項下載悉; (iii) 自本公司 2025 年度股東大會委託書所載數額後,董事或執行長持有的公司證券若發生變動,該等變動已或將反映於向SEC提交的表格 3、4 及 5 中; (iv) 本公司於 2025 年 5 月 22 日提交之 8-K 表格當期報告,以及 (v) 其後提交之 8-K 表格當期報告與 10-Q 表格季度報告。關於要約參與者的其他資訊,以及其直接與間接權益(無論是否涉及證券持有)之說明,將於本公司就擬議交易向美國證券交易委員會提交之最終委託書及其他相關文件中載明,待該等文件備妥後予以公布。投資者應在可用時,仔細閱讀代理聲明。本公司向美國證券交易委員會提交之文件副本,可免費透過美國證券交易委員會網站 sec.gov 及本公司網站 https://investors.heidrick.com/ 取得。

並無要約
目前尚無人就本通訊所述之擬議交易展開徵求委託書之活動,且本通訊既非購買要約,亦非出售證券之要約徵求。

聯絡方法

Bianca Wilson,公共關係部全球總監,
[email protected]

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112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會   桃園風禾公園登場

記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局(21)日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」,職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果,讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會,桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示,提升勞工技能並促進市民就業,一直是桃市府重要施政目標,桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上,提供至少1,600個訓練名額,也結合勞動部職訓資源,並輔導學員習得技能後都能順利進入職場,訓後就業率達8成,搭配每年辦理超過200場徵才活動,112年就業媒合率達86.6%,更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力,針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案,透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制,輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境,並達到更好的訓練效果,特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核,並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果,包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗;並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區,邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果,讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品,推廣桃園在地文化特色及新創團隊;另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動,內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

經濟部2023台灣市博會   傳市品牌.好市好食-中秋採買都在這

記者張辰卿/台中報導「經濟部2023台灣市博會-中區場」今9/9日在臺中驛鐵道文化園區熱烈登場,此場次共精選出全臺41家各具特色的傳統市場及夜市攤商以美食帶路,其中設立了中秋主題專區,包括榮獲經濟部五星樂活名攤臺中市逢甲夜市隔水加熱串燒即食「激旨焼き鳥」、新北市五股市場五星樂活名攤高品質肉品專賣「荳牛肉鋪」、臺中市第三市場百年歷史餅店「三廣商行」等中秋相關美食共計8攤,而除了中秋必買的節慶攤位外,現場更有來自全臺北、中、南、東的傳統市場及夜市美食攤商,一次逛足,吃得滿足。 經濟部陳怡鈴主任秘書表示,疫情這三年來市場攤商及廣大消費民眾的健康與安全對經濟部來說責無旁貸,所以在市場及夜市推動包含環境定期清消、食品遮罩與餐具高溫清洗機等輔導補助,就是為了消費者可以買得安心、吃得放心。 ▲ 經濟部陳怡鈴主任秘書(右)出席活動,觀摩現場展售攤位。(圖/經濟部中部辦公室提供) 此外,在疫情過後的現在,陳怡鈴主任秘書提到王美花部長非常重視我們的傳統市場及夜市,許多觀光客一下飛機就直奔傳統市場及夜市,部長要求市場及夜市除了保持乾淨以外,同時經濟部也精進作法,將美學導入我們的市集攤位改造,讓市場及夜市一年比一年進步、一年比一年更賺錢,並且希望除了攤商老闆之外,地方政府與鄉親朋友都能共同努力,不只為了在地,也為了吸引觀光客,讓大家來到傳統市場及夜市遊逛消費後,拋開過去傳統市場湯湯水水、滿地泥濘的舊印象,有更舒服舒適的安全消費環境。 陳怡鈴主任秘書進一步說明提到,此次活動現場除了有傳統市場及夜市展區與政策宣導區外,還有中秋主題PK專區,邀集了從串燒、魚丸、糕餅等中秋必吃,喜愛傳統市場的民眾不要錯過,歡迎帶著一家大小來臺中車站遊逛。 民眾如果想要知道更多「2023台灣市博會-傳市品牌·好市好食」活動資訊,可隨時上「台灣市集gogo購」粉絲團查詢了解!(https://www.facebook.com/NMgo.tw/)。(經濟部中部辦公室廣告)

保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

2023營養師節 35位營養師快閃新竹

新竹振道/記者 萬世璉/新竹報導 2/22號是營養師節,新竹市營養師公會邀集35位營養師在新竹火車站前進行快閃活動,身穿粉紅色上衣的營養師們,以我的餐盤-6口訣編排舞蹈動作,希望以簡單易懂的方式宣導民眾健康飲食。 民眾一般到醫院就診的前後,都需要和營養師配合飲食調整,透過營養師節的快閃,也是讓大家認識「營養師」這角色的重要性。 當天活動以「食健康 食營養 營養師予你身體更佳勇」為主題,利用簡單易懂的口訣快閃新竹市區。

最愛老牌手搖飲店 網友選這家!

生活中心/綜合報導 台灣是手搖飲王國,品牌超過數百家,光飲料店門市就有近三萬家,比便利商店還多,有網友在Dcard發文詢問,最愛的屹立不搖老牌手搖有哪些?網友票選出最喜歡的還是CP值超高、創立三十年的南霸天「茶之魔手」! 網友發文表示,「一堆沒聽過的手搖一家家開,明明手搖店已經夠多了,新開的還是不少,而且價格真的一間比一間高,想到國小時候雞排+珍奶只要五十元就想哭…但話說回來,撇開新開的飲料店,還是有很多老牌飲料店老神在在,想知道各位有沒有偏愛的老牌飲料店咧?」 網友票選出最喜歡的老牌手搖飲店,是創立三十年的南霸天「茶之魔手」。(翻攝自網路) 文章引來近百位網友回覆,其中50嵐、清心、迷客夏都有不少擁護者,但被推薦最多的則是茶之魔手,雖然前陣子抵不過成本上升壓力,取消多年的凍漲政策微調五元,一度讓消費者傳出不滿聲浪,但價格比起其他品牌還是便宜許多,許多北部網友更敲碗寫道「拜託茶魔來北部開店,台北人快窮死了」、「茶之魔手超在,去年還整個凍漲真的服」、「羨慕中南部的人多了茶魔可以選,省下不少飲料費」、「真的要選一家的話,茶魔的茶是喝過最解渴不膩的」、「魔手價格控到現在真的還是非常實惠」。 「茶之魔手」是台灣第二大、擁有五百間門市的手搖飲品牌,在南部飲料市場更擁有廣大鐵粉,在台南的分店密集度更有如超商!而從去年財政部統計資料來看,全國飲料店數創下歷史新高,達二點二萬家店,但品牌的汰換速度也相當快,許多爆紅的手搖飲店可能瞬間就退燒,或是讓加盟主血本無歸,消費者在有眾多選擇之下,手搖品牌的生存難度也同步增加。