台灣之光 珠寶藝術家吳佳楨 以三大美學語彙打造國際級珠寶藝術

台北2025年12月12日 /美通社/ — T.THREE 蒂思綠珠寶創辦人、珠寶藝術家吳佳楨,以「流動式線條美、轉折藝術美、雕塑層次美」三大美學意境為核心,打造獨樹一幟的東方珠寶藝術風格。其品牌堅持純手工工藝與藝術創作思維,重視佩戴者的氣質呈現,致力讓珠寶成為品味、內涵與魅力的延伸。

 東方美學的新時尚語彙,跨界整合、多元媒材運用,吳佳楨的創作從「觀察需求」到「滿足需求」,運用腦力激盪與意識的延展,結合多元素、多媒材與多領域專業,形塑新時代珠寶美學。他認為,自由設計最大的成就,來自思想的無限延伸,因此將生活化、個性化的靈感轉化為具情感與意涵的珠寶語彙。

作品透過金屬線條的流動、寶石色彩的協調、材料質感的對話,創造具有雕塑層次的視覺張力,呈現獨樹一格的藝術風格。

國內外展覽足跡躍上國際舞台的台灣珠寶之光,2009 海峽兩岸珠寶文化交流展、2010《金工・寶石華麗的邂逅》、2011 個展《仿生珠寶金工創作》、2012 北京菜百《珠寶設計名師論壇》聯展、2013 法國羅浮宮國際美術展(亞洲展)、2014 法國前總統拉法蘭於羅浮宮 Carrousel 參觀作品、2015 巴黎首屆國際藝術博覽會(皮爾卡丹藝術中心)、2019 遠雄博物館《羅浮宮台灣獲獎名家聯展》、2019《吳佳楨 × 林意雯 時尚臻品雙人展》。

時尚走秀合作|珠寶走上伸展台的藝術魅力,2013 深圳文博會國際珠寶展、2014 法國羅浮宮東西方藝術展(高雄巡迴展)、2019 雙人展珠寶秀(遠雄博物館 THE ONE)、2022 林皇宮 × 古典旗袍 × 珠寶跨域秀、2023 高雄萬豪酒店 T.THREE 珠寶大秀、2024 林皇宮《新古典美人會》珠寶秀、其中,多次與亞洲小姐、知名名媛合作演繹,包括亞洲小姐季軍 余筱涵 展演法國羅浮宮國際藝術展金獎作品。

榮耀肯定國內外獎項與典藏、吳佳楨設計屢獲國際肯定:2009 臺南縣政府蘭花工藝競賽 優選首獎(四件)、2009 美和科大珠寶設計創意比賽 第一名、2011 屏東建國百年珠寶設計比賽 佳作、2013 法國羅浮宮國際藝術展(亞洲區)金獎、2015 巴黎國際藝術博覽會 珠寶類台灣區評委。

多國政要與藝術界人士收藏其創作,包括:帛琉大使館親善大使 蔡佳儒、海地大使夫人 Paine 、史瓦帝尼大使館 Abigail Beatrice 、法國莫雷古城市長 Bertrick(收藏代表作)、法國書畫家協會主席 Dominique 、國寶畫家 何文杞 Boonky Ho 、水墨大師 李奇茂(親題墨寶:「佳楨先生・精工藝東方家」)、水墨大師李登勝。這些收藏足見其作品在國際間的藝術價值與文化影響力。

設計理念從寶石出發的起承轉合,吳佳楨老師表示,珠寶創作如同藝術的節奏,以「起承轉合」構築完整設計:起| 以主石為核心,吸引視覺焦點、承| 金屬結構層次鋪陳、轉| 流線感、轉折線條塑造動態美、合| 寶石色彩、造型與台座融合成整體美感、情| 注入情感與意涵,使作品與佩戴者共鳴,他引用藝術家席勒名言:「思想才是沒有界限的」,強調珠寶藝術應突破框架,以無界限的設計,呈現獨特而深刻的美。

以台灣為底蘊,把珠寶美學帶向世界,吳佳楨始終懷抱一個願望—讓台灣的珠寶設計在國際舞台上抬頭挺胸,以文化底蘊為根,以創新美學為翼,他用作品搭起台灣與世界的藝術橋樑,也讓 T.THREE 蒂思綠珠寶成為國際注目的東方藝術新力量。

作品名稱: 依偎

創作理念:麗園春花飄香味,鴛鴦同游共雙飛,悄悄問花蕊,雙人可否長依偎,一生能否緊跟隨。花盛開的季節放眼望去的所有一切,會讓人心靈重生般的目眩神迷,覺得更積極起來,沉睡在內心一角的珍貴回憶也甦醒,讓有情人終相依偎。(花型-紅綠碧璽)


作品名稱:花語

創作理念:設計出喜歡粉紅色的粉絲們一定超愛的禮物,讓粉紅色甜蜜夢幻的意涵、幸福感祝福流動,用k金勾枝線條隨著花的造型旋轉著。今日、夢迴,舊地、夢醒,綿密粉紅夢幻氛圍,風華中舞起一地彩色繽紛的想像空間,讓今朝、往昔的記憶浮現。


作品名稱:自在

使用材質:銀、澳洲黑蛋白石、天然紅寶石、天然藍寶石、沙佛萊石、彩色剛玉

構想:靈感來自於去澎湖玩,看陽光從海平面灑下,悠游在海中的自由,延伸發想魚兒周旋在花團錦簇的珊瑚公園,及海洋閃耀奇幻的色彩應用於創作,用作品寫出海洋的故事。

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彰化榮家暖心出發 健檢報稅雙管齊下 守護職工全方位福祉

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離開職場也能再出發 中彰投分署助女性安心銜接職涯

記者蕭麗鳳/彰化報導 母親節剛過,不少女性也開始重新思考人生與職涯安排。對許多離開職場一段時間的女性而言,重返工作現場最大的挑戰,往往不是缺乏工作機會,而是如何重新適應職場節奏與工作型態。勞動部勞動力發展署中彰投分署推動「婦女再就業計畫」,除提供最高6萬元再就業獎勵,也補助企業「職場支持輔導獎勵」,透過多元管道協助女性降低重返職場門檻,安心再出發。 中彰投分署表示,為協助女性重新銜接職涯,轄下各就業中心持續開發友善企業與彈性工時職缺,114年至115年3月期間,已開發285家友善企業、逾1,000個彈性工時職缺,並成功協助超過1萬名女性重返職場。 此外,勞動部近期有放寬婦女再就業計畫申請資格與尋職方式。凡退出勞動市場滿180日以上女性,不限離職原因皆可參加;只要先至公立就業服務機構辦理求職登記並報名參加,後續無論透過就服員推介或自行尋職成功就業,符合規定皆可請領再就業獎勵。全時工作者連續受僱滿30日後,每月可領1萬元獎勵金,最長6個月,最高可領6萬元;部分工時工作者每月可領5,000元,最高3萬元。若企業有提供彈性工時及支持輔導措施1項(如員工支持、職涯發展或心理諮詢等),符合規定也可申請「職場支持輔導獎勵」,每人每月最高補助5,000元,最長可補助12個月,鼓勵企業共同打造更具彈性的友善職場。 ▲彰化就業中心就服員向求職者說明婦女再就業獎勵計畫內容。(圖/中彰投分署提供) 29歲的小婷原於科技公司擔任行政人員,因公司業務縮編離職後,為照顧子女一度與職場脫節。重新求職時,希望能找到兼顧生活安排的工作,卻屢次碰壁。經彰化就業中心就服員提供一對一諮詢服務,並盤點其行政專長與工作需求後,主動媒合提供彈性工時制度的立佶實業公司。除有資深同仁協助工作銜接,也協助她逐步重新適應職場節奏。 中彰投分署強調,婦女再就業計畫不僅協助女性重新銜接職涯,也有助企業補實人力需求。未來將持續結合企業與在地產業需求,提供更多元的就業支持措施,協助女性在人生不同階段,都能擁有重新選擇工作的機會。更多「婦女再就業計畫」相關資訊,可至勞動部勞動力發展署官網查詢(網址:https://gov.tw/CBW),或洽詢中彰投分署轄下各公立就業服務據點。

和平教會手作燒賣 讓長輩在輕鬆愉快的氛圍心花朶朶開

記者蕭麗鳳/彰化報導 為促進長輩身心健康與人際互動,和平教會社區據點特邀請賴怡華老師「心花朵朵開–玫瑰花香甜玉米燒賣–」手作活動,結合玫瑰花瓣甜玉米燒賣料理手作體驗,不僅滿足味蕾,更豐富了生活。透過嗅覺與味覺的多元感官刺激,讓長輩在輕鬆愉快的氛圍中學習與成長。 賴怡華老師授課中看到每位長輩們皆用心投入,每一雙手細細完成屬於自己的作品。在玫瑰燒賣製作中,香氣瀰漫,讓人感到放鬆與愉悅,製作過程中長輩們也會彼此交流、互相協助,現場氣氛溫馨熱絡,看見長輩們臉上洋溢著燦爛笑容,充分展現參與的喜悅與成就感。 ▲授課中看到每位長輩們皆用心投入,每一雙手細細完成屬於自己的作品。(圖/記者蕭麗鳳攝) 本次活動呈現「心花朵朵開」的美好景象,如同玫瑰般綻放,也如燒賣般香氣四溢,完成後更能即時品嚐,大快朵頤,讓長輩在學習中獲得滿滿的滿足感。特別值得一提的是,男性長輩亦積極參與其中,不僅樂在學習,更表示能將所學帶回家中,協助太太預備餐點,展現生活能力的延伸與家庭關係的正向互動。 ▲現場氣氛溫馨熱絡,充分展現參與的喜悅與成就感。(圖/記者蕭麗鳳攝) 石信廸牧師表示本次活動,不僅提升長輩手部操作能力與生活技能,也促進彼此間的情感交流與社會參與,達到身心靈整體照顧之目標。未來將持續規劃多元豐富之課程,讓長輩在歡樂中學習,在陪伴中成長,活出健康、自信與喜樂的晚年生活。願每一位長輩都如今日一般,心花朵朵開,笑容常在,在愛與陪伴中,享受每一個美好的當下。

影音/強降雨泥瀑狂襲 蘇花和仁-崇德預警封閉又放行 用路人須小心

記者陳木隆/綜合報導 受對流雲系強降雨的影響,蘇花路廊台9線崇德隧道北口路段上邊坡土石泥瀑狂洩而下,怵目驚心!東區養護工程分局南澳工務段為維護用路人通行安全,今天15日中午12時15分對和仁至崇德路段,實施「只出不進」的預警性封閉。 現場並於雨勢趨緩後,出動搶修機具進行路面清理作業,經巡查路況確認正常後,於14時恢復通行。但因考量午後至夜間仍有強降雨發生的機率,且有致災風險,和仁至崇德路段將依最新雨情及路況,不排除預警性封閉。

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112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會   桃園風禾公園登場

記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局(21)日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」,職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果,讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會,桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示,提升勞工技能並促進市民就業,一直是桃市府重要施政目標,桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上,提供至少1,600個訓練名額,也結合勞動部職訓資源,並輔導學員習得技能後都能順利進入職場,訓後就業率達8成,搭配每年辦理超過200場徵才活動,112年就業媒合率達86.6%,更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力,針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案,透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制,輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境,並達到更好的訓練效果,特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核,並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果,包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗;並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區,邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果,讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品,推廣桃園在地文化特色及新創團隊;另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動,內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

經濟部2023台灣市博會   傳市品牌.好市好食-中秋採買都在這

記者張辰卿/台中報導「經濟部2023台灣市博會-中區場」今9/9日在臺中驛鐵道文化園區熱烈登場,此場次共精選出全臺41家各具特色的傳統市場及夜市攤商以美食帶路,其中設立了中秋主題專區,包括榮獲經濟部五星樂活名攤臺中市逢甲夜市隔水加熱串燒即食「激旨焼き鳥」、新北市五股市場五星樂活名攤高品質肉品專賣「荳牛肉鋪」、臺中市第三市場百年歷史餅店「三廣商行」等中秋相關美食共計8攤,而除了中秋必買的節慶攤位外,現場更有來自全臺北、中、南、東的傳統市場及夜市美食攤商,一次逛足,吃得滿足。 經濟部陳怡鈴主任秘書表示,疫情這三年來市場攤商及廣大消費民眾的健康與安全對經濟部來說責無旁貸,所以在市場及夜市推動包含環境定期清消、食品遮罩與餐具高溫清洗機等輔導補助,就是為了消費者可以買得安心、吃得放心。 ▲ 經濟部陳怡鈴主任秘書(右)出席活動,觀摩現場展售攤位。(圖/經濟部中部辦公室提供) 此外,在疫情過後的現在,陳怡鈴主任秘書提到王美花部長非常重視我們的傳統市場及夜市,許多觀光客一下飛機就直奔傳統市場及夜市,部長要求市場及夜市除了保持乾淨以外,同時經濟部也精進作法,將美學導入我們的市集攤位改造,讓市場及夜市一年比一年進步、一年比一年更賺錢,並且希望除了攤商老闆之外,地方政府與鄉親朋友都能共同努力,不只為了在地,也為了吸引觀光客,讓大家來到傳統市場及夜市遊逛消費後,拋開過去傳統市場湯湯水水、滿地泥濘的舊印象,有更舒服舒適的安全消費環境。 陳怡鈴主任秘書進一步說明提到,此次活動現場除了有傳統市場及夜市展區與政策宣導區外,還有中秋主題PK專區,邀集了從串燒、魚丸、糕餅等中秋必吃,喜愛傳統市場的民眾不要錯過,歡迎帶著一家大小來臺中車站遊逛。 民眾如果想要知道更多「2023台灣市博會-傳市品牌·好市好食」活動資訊,可隨時上「台灣市集gogo購」粉絲團查詢了解!(https://www.facebook.com/NMgo.tw/)。(經濟部中部辦公室廣告)

保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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