石油輸出國組織國際開發基金發展論壇達成推動永續發展的承諾

石油輸出國組織國際開發基金發展論壇達成推動永續發展的承諾

維也納2023 年 6 月 23 日 /美通社/ — 第二屆石油輸出國組織國際開發基金發展論壇在維也納閉幕,與會的發展夥伴們齊心協力,取得了紮實的成果和融資承諾,以共同應對全球挑戰,如融資可用性、糧食安全和氣候變化。 

ADB Warren Evans OPEC Fund Dr Abdulhamid Alkhalifa

ADB Warren Evans OPEC Fund Dr Abdulhamid Alkhalifa

石油輸出國組織國際開發基金總幹事 Alkhalifa 博士表示:「在第二年,石油輸出國組織國際開發基金發展論壇再次提供平台,以加強與夥伴的合作和果斷行動。我們已經證明了我們雄心勃勃,而且實現了雄心。我們仍堅定致力於解決緊迫的全球問題,並在永續發展方面擴大我們的資源支援。」

發展論壇期間的簽署和公告包括:

  • 石油輸出國組織國際開發基金與 博茨瓦納 Access 銀行簽署了2000 萬美元貸款協議 ,為該國的中小微型企業提供金融支援。其中至少 30% 的資金將專門用於支援女性持有的小型企業,70% 將用於向當地企業提供轉貸,以促進企業獲得融資。
  • 石油輸出國組織國際開發基金與 國際可再生能源機構(IRENA 簽署協議 ,加入能源轉型加速器融資平台(ETAF),這是一項全球倡議,旨在動員資金用於可再生能源投資。石油輸出國組織國際開發基金計劃透過主權和非主權貸款融資,在 2030 年之前為合作夥伴國家的項目提供高達 2.5 億美元的支援。
  • 石油輸出國組織國際開發基金與聯合國 世界糧食計劃署簽署合作協議 ,加強共同協作,提高全球糧食安全和建立適應氣候的食品系統。這項合作旨在擴大適應範圍,以應對整個糧食系統的氣候風險,促進氣候智慧型和創新型農業解決方案,並加快實現永續發展目標第 2 項「零飢餓」。
  • 石油輸出國組織國際開發基金與 亞洲開發銀行 簽署共融協議 ,支援泰國的永續發展新經濟模式。石油輸出國組織國際開發基金提供了 50 萬美元的技術援助資金,支援該國的生物循環綠色經濟,助力發現投資機會並促進關鍵領域的增長
  • 石油輸出國組織國際開發基金還首次發布了 《開發成效報告》,審查了該機構項目的影響和參與結果,並發佈了 《年度報告》,介紹了其在 2022 年的項目交付情況,共有 48 個項目承諾增加 16 億美元的融資。

發展論壇以「推動韌性和公平」為大主題,應對全球發展挑戰,匯聚了各國政府領導人、石油輸出國組織國際開發基金成員國和夥伴國家的部長、阿拉伯協調組織機構負責人、多邊開發銀行和國際組織的高級官員以及私營部門代表。活動包括關於「實現轉型發展模式」、「區域合作作為可擴展解決方案的催化劑」和「實施以人為本和注重環境的政策和夥伴關係」的專題討論。論壇還設有關於氣候變化和糧食安全的重點主題討論,深入了解關鍵領域的挑戰和機遇,並強調創新解決方案和協作行動的必要性。

關於石油輸出國組織國際開發基金

石油輸出國組織國際開發基金(OPEC Fund)是唯一一個專門向非成員國提供資金的全球性發展機構。該組織與發展中國家夥伴和國際發展社區合作,促進低收入和中等收入國家的經濟增長和社會進步。 石油輸出國組織國際開發基金成立於 1976 年,其宗旨十分明確:推動發展、加強社區和賦予人民權力。該機構的工作以人為本,重點關注滿足糧食、能源、基礎設施、就業(特別是與中小型企業相關的就業)、清潔水和衛生設施、醫療和教育等基本需求的項目融資。迄今為止,石油輸出國組織國際開發基金已在超過 125 個國家承諾了超過 240 億美元的開發項目,項目總成本預估為 1,900 億美元。石油輸出國組織資金國際開發基金得到 Fitch 的 AA+ 評級,展望穩定,並被 S&P 評為 AA,展望積極。我們的願景是建立一個人人都能實現永續發展的世界。

聯絡方式: 
Basak Pamir
電話:+43151564174
[email protected]

Botswana Access Bank Acting Managing Director Musonda Chishimba OPEC Fund Director General Dr Abdulhamid Alkhalifa

Botswana Access Bank Acting Managing Director Musonda Chishimba OPEC Fund Director General Dr Abdulhamid Alkhalifa

 

IRENA Francesco La Camera OPEC Fund Dr Abdulhamid Alkhalifa

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OPEC Fund Development Forum Bhutan Prime Minister Speech

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OPEC Fund Development Forum Dr Abdulhamid Alkhalifa

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WFP Stanlake Samkange OPEC Fund Dr Abdulhamid Alkhalifa

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「寶齡髮研」全系列新品上市 搶攻專業沙龍頭皮養護市場

消費中心/綜合報導 隨著消費者對頭皮健康及髮質修護意識持續提升,全球護髮市場正由傳統髮絲保養逐步轉向以「頭皮管理」為核心的專業養護模式,帶動高機能、科研護髮產品需求快速成長。寶齡富錦(1760)看準市場趨勢,正式推出全新專業沙龍品牌「寶齡髮研」全系列新品,並於16日舉辦新品發表會,透過毛髮醫學生理專題分享,說明品牌研發理念與髮研核心技術,宣示以全新品牌導入專業沙龍護髮市場。 ▲寶齡髮研產品研發核心聚焦於「頭皮髮根6大細胞」。(圖/ 寶齡富錦生技股份有限公司提供) 寶齡富錦表示,公司長期深耕生技醫藥研發,持續累積藥品及保健領域的研發能量。此次推出的「寶齡髮研」,即是將多年新藥研發所建立的科學研究基礎與配方開發經驗,延伸應用至專業髮品領域,以科學研究為基礎,打造符合現代消費者需求的頭皮管理解決方案。 此次上市的全系列產品,以「頭皮管理、強健髮根、髮絲修護」為產品藍圖,從頭皮清潔、頭皮養護到髮絲修護建立完整護理流程。產品核心聚焦於「頭皮髮根6大細胞」,透過每日頭皮養護,產品規劃涵蓋頭皮清潔、頭皮養護與髮絲修護等使用情境,協助消費者建立從頭皮到髮絲的日常護理流程,由頭皮到髮絲的全方位養護。 ▲寶齡富錦將多年新藥研發所建立的科學研究基礎,應用至專業髮品領域。(圖/寶齡富錦生技股份有限公司提供) 新品發表會中,品牌特別以毛髮醫學生理角度解析健康頭皮的重要性,說明毛囊健康、頭皮微環境與髮絲品質之間的關聯,並分享產品研發歷程,希望將醫學知識與專業沙龍服務結合,協助設計師建立更完整的頭皮管理觀念,也讓消費者了解健康秀髮應從頭皮養護開始。 據品牌市場觀察指出,近年消費者不再僅追求髮型造型效果,也更重視頭皮清潔、髮根養護與熟齡髮絲照護,帶動專業沙龍朝向頭皮管理服務升級。具備科研背景、機能性成分及專業諮詢服務的產品,已成為高端沙龍市場的重要發展方向。 寶齡富錦表示,「寶齡髮研」不只是推出一系列專業髮品,更希望建立以科學為基礎的頭皮健康管理模式,攜手專業沙龍共同拓展服務價值,提供消費者更多元的專業護髮選擇。未來公司也將持續結合生技研發優勢,深化髮品產品線布局,結盟全台專業沙龍夥伴,共同推動台灣頭皮健康管理市場發展,開創生技研發跨足專業美容產業的新契機。

國內新冠疫情升溫進入流行期 單周增25重症、5死

生活中心/綜合報導 國內近日新冠疫情升溫,依據疾管署監測資料顯示,7/12-7/18門急診就診計4,766人次,較前7日(7/5-7/11)上升66.5%,且上週(7/14-7/20)新增25例本土重症病例及5例本土死亡病例,疾管署示警,疫情持續上升且達流行閾值,進入流行期。 疾管署說明,臨床表現多以上呼吸道症狀為主,包括喉嚨痛、咳嗽、鼻塞、流鼻水、發燒、疲倦、頭痛及肌肉痠痛等。極少數個案出現暫時性嗅覺或味覺喪失與遲鈍;近4週本土病例變異株以NB.1.8.1為主。全球陽性率近期微升,除西太平洋區署呈上升趨勢外,其餘各區署呈下降或持平趨勢;鄰近國家/地區中國、香港、日本及韓國疫情上升。目前全球流行變異株以NB.1.8.1(占58.76%)為主,其次為XFG(占19.07%) 及JN.1(占15.46%) 。 為因應可能疫情,疾管署表示,目前已儲備足夠抗病毒藥物與新冠疫苗進行防疫整備,公費口服抗病毒藥物倍拉維尚有11.3萬人份,全國配置點逾1,300家,另有第二線藥物舒冠效(Xocova錠) 1.8萬人份,全國配置點為156家,以及注射用的瑞德西韋亦有庫存15.5萬劑,存放全國醫院逾170家。 另外,公費新冠疫苗擴大提供全國滿6個月(180天)以上民眾接種措施至今(2026)年7月31日止,目前提供接種之新冠疫苗有Moderna及Novavax兩種廠牌,根據美國及加拿大等國研究,接種本季新冠疫苗能有效預防新冠疾病,預防重症住院之保護效果可達5成,2種廠牌新冠疫苗均安全有效,可增強對抗主流病毒株之保護力,呼籲尚未接種本季新冠疫苗民眾把握機會儘速接種。 去(2025)年10月起累計161例新冠併發重症本土病例,其中23例死亡,重症病例以65歲以上長者(占74.5%)及具慢性病史者(占83.9%)為多,92.5%未接種本季新冠疫苗。65歲以上長者仍是併發重症或死亡的高風險族群,提醒65歲以上長者及免疫不全者等3類高風險對象已接種1劑且間隔6個月(180天),應再接種第2劑,以增強自我保護力。同時提醒具重症風險因子且符合公費抗病毒藥物使用條件者,如出現疑似症狀應儘速就醫,由醫師或自行使用市售家用快篩,並由醫師評估後開立抗病毒藥物進行治療,降低嚴重併發重症或死亡風險。

新北捷運路網再升級 侯友宜宣布三環六線進化為四環八線

記者黃俊育 / 新北報導 新北捷運路網大升級!新北市長侯友宜上任後積極推動「三環六線」捷運建設,並因應城市發展持續規劃新路線。隨著今年三鶯線通車後,新北捷運工程局進一步盤點推動中的路網,全面升級為「四環八線」,將一車到底的五股泰山線及泰山板橋線,與新北環狀線、南北環及東環銜接成「第四環」;另外新增「兩線」,包含新增後續將報中央審議的中和光復線與新桃林線,打造四通八達的新北市。 侯友宜表示,上任時推動的三環六線,在8年內已經完工通車4條路線,包含2020年環狀線、淡海一期藍海線、2023年的安坑線及2026年通車三鶯線,新北市境內捷運營運里程破百,已達到108公里90座車站,是全國最多的縣市。 ▲四環八線。(圖/新北市捷運工程局 提供) 侯友宜進一步說明,三鶯線通車之後,三環六線全面升級為「四環八線」,新增「第四環」將一車到底的五股泰山線及泰山板橋線,與新北環狀線、南北環及東環銜接成環;另外,新增「兩線」,包含連接台北的中和光復線、連接桃園的新桃林線。透過四環八線捷運路網,串聯四通八達的新北市!四環八線全部完成後,新北市將有189公里182座車站,每10萬人口達到享有4.5座車站,超越東京、首爾,透過四通八達的捷運路網,北接基隆、中接臺北、南接桃園,便捷市民生活與活絡地方發展。 新北捷運工程局長李政安補充,四環八線中第一環由新北環狀線、南北環及文湖線組成;第二環是萬大中和線、土城樹林線加上新莊線;第三環則由板南線、機場線、三鶯線和三鶯線延伸八德段,再連結桃園綠線。八線除了中和光復線、新桃林線外,包含淡海線、安坑線、汐民線、基隆線、八里線、深坑線。

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112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會   桃園風禾公園登場

記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局(21)日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」,職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果,讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會,桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示,提升勞工技能並促進市民就業,一直是桃市府重要施政目標,桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上,提供至少1,600個訓練名額,也結合勞動部職訓資源,並輔導學員習得技能後都能順利進入職場,訓後就業率達8成,搭配每年辦理超過200場徵才活動,112年就業媒合率達86.6%,更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力,針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案,透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制,輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境,並達到更好的訓練效果,特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核,並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果,包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗;並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區,邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果,讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品,推廣桃園在地文化特色及新創團隊;另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動,內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

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保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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