影音/滙豐台灣《希望閱讀添翼計畫》踏遍全台學校推理財教育

記者張辰卿/台北報導

隨著全球經濟局勢瞬息萬變,通膨與升息壓力衝擊家庭經濟力,如何讓下一代從小學理財、蓄積未來財金力,成為首要之務。根據滙豐(台灣)商業銀行(下稱「滙豐台灣」)發表的親子理財素養現況調查發現,超過九成的家長與老師都認同孩子的理財教育應從小開始,但逾七成親師都認為自身金融知識及經驗需再加強;此外,推理財教育時最困難的是學生金錢觀念受家庭影響、及金錢觀念尚未建立;而缺乏退休規劃、沒有足夠存款因應緊急事件、不知道如何投資理財也成為現今親子家庭理財的痛點。

▲滙豐台灣環球私人銀行負責人陳怡婷。(圖/攝影張辰卿 )

這項調查是滙豐台灣與天下雜誌教育基金會及親子天下合作,邀請全台1,000名教師及家長參與,調查面向涵蓋理財教育融入教學的現況、及觀察疫後時代家庭理財觀念的轉變,為全台教育現場的金融素養教學與家庭理財進行大體檢。滙豐台灣環球私人銀行負責人陳怡婷表示,「正因為理財教育很重要,所以我們很早就開始深耕兒童理財教育,希望從金融專業出發,陪孩子培養面對和掌握未來的能力。」

以企業之力插旗全台  播下理財教育的種子

深耕理財教育,滙豐台灣從2018年就開始與天下雜誌教育基金會及親子天下合作「希望閱讀.添翼計畫」,足跡踏遍全台偏鄉學校,協助超過千位學童建立理財素養、並培育逾百位金融理財種子教師,播下種子、為下一代的理財教育奠定良好基礎。細數滙豐台灣這五年來的努力,陳怡婷分享,「我們不只是企劃與提供所需的教材、教具,還號召員工化身為志工,把這些理財教育資源帶到小學與偏鄉,成為改變社會的力量。」

▲親子天下媒體中心副總編輯蘇岱崙。(圖/攝影張辰卿 )

呼應全球永續浪潮,滙豐台灣持續透過永續金融實踐ESG,也觀察到國內教育理念的轉變,企業永續發展處黃靖涵副總裁指出,「我們的初衷就是順應當前教育思潮,從金融本業出發、鼓勵員工參與,讓每一個人都能親身投入永續行動。」善盡金融從業人員職志,陪伴孩子學理財,也實踐聯合國「2030永續發展目標」(SDGs):消除貧窮和優質教育,努力弭平親師在理財教育的缺口,為下一代培養幸福的能力。

讓孩子對花錢有感  培養理財素養這樣做

不僅關注教學現場、也重視家庭對孩子的影響,親子天下媒體中心副總編輯蘇岱崙指出,此次調查中發現,親師認為孩子最需加強的理財素養就是「理解金錢的價值或使用方法」,她認為透過教育不僅能培養孩子財金素養,還能進一步把理財觀念帶回家庭、改變大人的作為。

▲理財專家郭莉芳。(圖/攝影張辰卿 )

正因為孩子理財觀念的建立與原生家庭息息相關,育有四子的理財專家郭莉芳也分享自身經驗,如何帶孩子從檢視生活中的消費開始,帶孩子學習看銀行帳單,認真檢視每一筆支出、鼓勵他們花零用錢,讓他們真正對花錢有感,進而建立正確的理財觀念。

力推兒童理財教育,滙豐台灣觀察到想讓孩子的金融素養從小開始扎根,家庭及教育現場應一起努力,陪伴孩子從做中學,建立起正確的價值觀、養成負責任的理財態度,才能持續深化財金力,無懼迎接瞬息萬變的未來世界。

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保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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