「2024高雄過好年」正式開跑 全市29個商圈接力迎新春

【記者林常雄/高雄報導】 高雄農曆年前商圈盛事「高雄過好年」系列活動將於全市29個商圈接力開跑,高雄市政府經發局19日與大高雄市觀光商圈總會及參與活動的29個商圈舉行聯合行銷記者會,預告今年各商圈豐富活動內容,而每年都深受市民喜愛的市府小紅包,也將由市長陳其邁於系列活動現場發送,提前跟市民朋友拜早年。

「高雄過好年」聯合行銷記者會,由經發局長廖泰翔、大高雄市觀光商圈總會長王文雄率各商圈理事長出席,共同宣告系列活動由三鳳中街起跑後,各商圈接棒,辦理一系列特色活動。現場也展示了各個商圈的在地商品與人氣品牌,讓現場氣氛展現濃濃的過年氛圍。

經發局長廖泰翔表示,特別感謝各商圈在後疫情期間配合市府推動各項振興活動,市府去年結合演唱會發放商圈夜市券,將歌迷導入商圈消費,除了演唱會外,也將配合各大活動,持續推出對接方案與商圈串接配合,導入人流帶動買氣與商機,同時,也表示商圈以往行銷補助從就任時400萬元預算,逐年增加到今年1,100萬元,可以自主推廣商圈特色,除了軟體預算增加外,在去年也陸續改善三鳳中街、鹽埕堀江、新堀江及中央公園等商圈入口意象,今年編列3,000萬商圈硬體改善預算,希望逐年逐步改善購物環境或新增商圈特色意象。市府也持續打造「高雄過好年」品牌,成為全市各商圈年度最重要的活動之一。今年共有29個商圈響應,活動包含春聯揮毫、消費抽獎、特色市集及各類表演等,首場活動將在20日,由南北貨第一品牌三鳳中街開跑,歡迎民眾來高雄逛商圈辦年貨。

▲2024高雄過好年活動及龍年小紅包商圈發放時間圖示。(圖/記者林常雄)

大高雄觀光商圈總會理事長王文雄表示,感謝市府的用心,讓商圈都能安心過好年。今天各商圈代表在百忙中參與,帶來最暢銷、熱門的伴手禮與美食在現場展示,並拿出最好的商品及年貨供民眾採買,相信民眾在各商圈逛街採買時一定都能收獲滿滿,預祝民眾與店家今年都能過好年。

高雄市東高雄觀光產業聯盟理事長鍾兆淵表示,今年經發局在美濃、旗山、六龜持續投入資源,協助東高雄商圈舉辦推廣與行銷活動。市府去年結合演唱會及在地特色活動,配合發放商圈券,除了結合商圈與在地特色外,更重要的是吸引民眾落地消費,讓東高雄商圈受益,為大家帶來許多商機,同時也希望大家在過年期間可至美濃、旗山、六龜走春,東高雄不僅是風光明媚的好地方,依據觀光署公佈去(112)年1至9月份旗山老街更是台灣老街訪客數最多的景點,多達613萬人次到訪,還有美濃客家庄及六龜梅花季等豐富的人文景觀及美食,皆是大家走春必去的景點。

經發局表示,今年共有29處商圈參與舉辦「高雄過好年」活動,1月20日活動起跑後將延續至2月28日,各商圈都把握民眾農曆年節前年貨採買及年後出遊等機會推出特色活動,除有龍年小紅包發送,多個商圈舉辦春聯揮毫、舞獅、燈飾佈置、彩繪燈籠DIY、市集、表演、搓湯圓等應景活動,歡迎民眾把握機會參與。此外,除了商圈有發小紅包的活動之外,今年也特別加入市場為發放點,預計全市超過30處市場也能索取,詳細發放資訊將陸續公布。

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南大民俗隊參與府城隍廟活動 展現青年投入傳統文化的行動力

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112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會   桃園風禾公園登場

記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局(21)日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」,職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果,讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會,桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示,提升勞工技能並促進市民就業,一直是桃市府重要施政目標,桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上,提供至少1,600個訓練名額,也結合勞動部職訓資源,並輔導學員習得技能後都能順利進入職場,訓後就業率達8成,搭配每年辦理超過200場徵才活動,112年就業媒合率達86.6%,更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力,針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案,透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制,輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境,並達到更好的訓練效果,特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核,並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果,包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗;並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區,邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果,讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品,推廣桃園在地文化特色及新創團隊;另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動,內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

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保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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