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巴林推出黃金執照吸引 24 億美元投資,促進經濟多元化增長

  • 2023 年宣佈的首批五張黃金執照之後,最近頒發的四張黃金執照涉及金融服務、製造業、資訊及通訊科技以及旅遊業等多個行業
  • 巴林經濟發展委員會(簡稱巴林 EDB)報告

巴林馬納馬2024年3月8日 /美通社/ — 据巴林島國報告報道,在 2023 年 4 月推出黃金執照後,9 個重大項目的投資總額達 24 億美元,將創造 3000 個就業機會。這項舉措在土地分配等關鍵項目節點上提供個性化服務和優先分配權,旨在讓巴林有能力繼續吸引各行各業有影響力的企業,為其經濟持續積極增長做出貢獻。

新中標的大型項目涉及多個領域,其中包括:巴林鈦礦項目(瑞士 Interlink Metals & Chemicals 在該地區建立的首個同類工廠 )、科威特國家銀行 (NBK) 项目(將在科威特境外建造首個全新總部) 、巴林科技公司 Beyon 建立數據中心設施和區域海底電纜的項目以及充滿活力的城市濱水開發案(巴林濱海碼頭)。  

巴林可持續發展部部長兼巴林經濟發展委員會 (Bahrain EDB) 行政長官 Noor bint Ali Alkhulaif 閣下表示:「巴林以獨特的價值主張證明了自己是當地和全球企業建立或擴大業務的理想之選。黃金執照是最新推出的舉措之一,體現了我們實踐商業友好諾言的堅定決心,確保在每個進展階段都能實現無縫銜接,並最終成為合作夥伴,為長期的成功奠定堅實基礎。」

Noor bint Ali Alkhulaif 閣下補充道:「本次頒發執照的舉措和巴林的國家願景一致 ,涵蓋了各個重點行業,為每個行業帶來了新一輪的就業機會、創新和利基專業技術。我們很高興能見證這些集體投資產生的影響,為巴林的經濟多元化和繁榮發展做出貢獻。」

巴林工業和商業部長 Abdulla bin Adel Fakhro 閣下表示:「歸根結底,巴林一直以經商便利、先進的立法和巴林團隊的敏捷性而聞名。在 2023 年和 2024 年頒發的黃金執照中,既有本土項目也有國際項目,為世界各地的公司在巴林落戶創造了新的前景,進一步鞏固了和全球主要市場的貿易聯繫。」

從 2002 年到 2022 年,巴林的名義 GDP 從 96 億美元增長到了 444 億美元,相當於年均增長 8%,超過了全球 5.5% 的增長率(2002 年)。巴林也實現了經濟部門的多元化,其非石油部門佔 2023 年第三季度實際 GDP 的 83.6%,金融服務部門亦憑藉佔 2023 年第三季度 18.1% 的實際 GDP ,取代石油部門,成爲實際 GDP 的最大貢獻者。

 

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中壢區模範母親感動百姓 蘇俊賓表揚78位母親

記者黃俊育 / 桃園報導 桃園市副市長蘇俊賓(4)日上午前往中壢區,出席「中壢區113年度區級模範母親表揚活動」時表示,今(113)年中壢區有78位模範母親受到表揚,每位獲表揚的模範母親均有著各自的生命故事,為家庭及社會貢獻良多,今日代表桃市府團隊表達祝賀及感謝,感謝許多模範母親支持家庭,成為社會安定的力量,並將下一代教育良好,祝福所有的母親天天快樂。 ▲蘇俊賓與模範母親們合影。(圖/桃園市新聞處 提供) 蘇俊賓提到,擔任母親的角色相當不容易,時間至少都達40年至80年以上,受表揚的模範母親裡,有一名已高齡101歲,她們不僅人生經歷豐富,也在社區中扮演環保志工、鄰里志工或是全力栽培子女,都是值得學習的典範,特別透過表揚活動肯定其在家庭、職場及社會各領域的卓越貢獻。 中壢區公所113年度模範母親共計78位,在本次模範母親中,興平里101歲的胡李鳳蘭女士在17歲開始大家庭生活,在子女相繼出生後,秉持禮貌與尊重的重要性教養孩子,讓子女及子孫們彼此感情融洽、情義相挺,也讓這份教誨不斷的被傳承下去;而水尾里97歲的徐何錢妹女士透過以身作則的教育方式,教導子女為人向善,用正向樂觀的態度面對各種挑戰,她也熱衷公益,幫助弱勢,為孩子及街坊中的表率。活動由蘇俊賓與胡李鳳蘭女士及徐何錢妹女士共同切蛋糕祝賀,並致贈每位母親賀匾及禮品,肯定母親的付出。

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保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)

2023營養師節 35位營養師快閃新竹

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