Tata Communications 連續第 11 年獲 Gartner 魔力象限的認可

被評為全球 WAN 服務 領導者

印度孟買2024年5月2日 /美通社/ — 全球通訊科技業巨頭 Tata Communications 自豪地宣佈,該公司已連續第 11 年獲認可為 2024 年 Gartner® 魔力象限 (Magic Quadrant™) 全球廣域網絡服務 (WAN) 領導者。Gartner 的評估基於特定標準,分析公司的整體願景完整性和執行能力。

在這一年,為了讓全球企業變得更具彈性並為未來作好準備,Tata Communications 透過增強的網絡效能、靈活性和可用性,讓這些企業能夠提供更出色的客戶體驗。該公司更推出了新的創新解決方案,例如 IZO™ Multi Cloud Connect,以及 WAN 連結的「零基頻寬」選項。此外,它透過支援雲端連線,並以實支實付模式提供速度、便利性和成本效益的「隨選頻寬」功能,為企業提供最快且靈活的方式來將企業網絡現代化。最後,Tata Communications 透過在企業和分支機構層面提供主動保安,進一步加強其互聯網服務。

「我們感謝 Gartner 連續十一年對我們的認可,並會繼續專注於提供『準備好迎接未來』的網絡,以提供令人愉悅的客戶體驗。隨著邁向下一代連接的創新速度加快,我們將繼續提供靈活的網絡選項,以滿足各種業務需求,」Tata Communications 核心及下一代連接服務執行副總裁兼技術總監 Genius Wong 表示。她補充道:「Tata Communications 利用其在創新、背景知識和下一代技術專業知識方面的投資,開發數碼解決方案架構,幫助我們的客戶實現他們的願景。」

根據該報告,領導者 (Leaders) 象限的提供商表現良好,並維持穩定的組織,具有明確的市場方向。他們提供全面的優質網絡服務組合並覆蓋最廣泛的地區,而且滿足各種規模、地理分佈和垂直行業的企業之全球網絡需求。領導者透過擴大其覆蓋範圍、開發領先同級的新功能和新的商業模型,並大規模部署它們,從而塑造市場方向。根據 Gartner 的說法,領導者對實現目前的願景方面表現良好,並準備好迎接未來。 

Gartner 免責聲明

Gartner 全球 WAN 服務魔力象限 (Gartner Magic Quadrant for Global WAN Services) ,Danellie Young、Bjarne Munch、Karen Brown、Lisa Pierce、Gaspar Valdivia,2024 年 4 月 15 日

該報告於 2015-2023 年間以《全球網絡服務魔力象限》(Magic Quadrant for Network Services, Global) 發布,並於 2012-2014 年間以《全球網絡服務供應商魔力象限》(Magic Quadrant for Global Network Service Providers) 發布。

GARTNER 是 Gartner 的註冊商標和服務標誌,而 Magic Quadrant 是 Gartner, Inc. 及/或其附屬公司在美國和國際上的註冊商標,經許可在此處使用。保留所有權利。

Gartner 並不認可其研究出版物中敍述的任何供應商、產品或服務,亦不建議技術用戶僅選擇評分最高或其他稱號的供應商。Gartner 研究出版物包含 Gartner 研究和咨詢組織的觀點,不應解讀為事實陳述。Gartner 對本研究並不提供任何明示或暗示的擔保,包括對適銷性或針對特定用途適用性的任何擔保。

關於 Tata Communications

Tata Group 下屬公司 Tata Communications(印度國家證券交易所代碼:TATACOMM)(BSE 股票代碼:500483)是全球數位生態系統推動者,現今已在逾 190 個國家和地區推動快速增長的數位經濟。公司以信任為先導,憑藉協作和連結解決方案、核心和下一代連接性、雲端託管和安全解決方案與媒體服務,以實現全球企業的數位轉型。《財富》雜誌 500 強企業中有 300 家都是其客戶,而公司協助各企業與全球 80% 的雲端巨頭連線。如需更多資訊,請瀏覽 www.tatacommunications.com

前瞻性和警示性陳述

本新聞稿中有關 Tata Communications 及其前景的某些字詞和陳述,以及其他陳述(包括與 Tata Communications 預期財務狀況、業務策略、Tata Communications 業務的未來發展以及印度整體經濟相關的聲明),均為前瞻性陳述。這些陳述涉及已知和未知的風險、不確定性和其他因素,包括財務、監管和環境,以及與行業增長和趨勢預測有關的因素,這些可能導致 Tata Communications 的實際結果、業績或成就,或行業結果,與此類前瞻性陳述所表達或暗示的結果存在重大差異。可能導致實際結果、業績或成就與此類前瞻性陳述存在重大差異的重要因素其中包括:未能增加 Tata Communications 網絡流量;未能開發滿足客戶需求和產生可接受利潤率的新產品和服務;未能成功對新技術和資訊系統完成商業測試以支援新產品和服務,包括語音傳輸服務;無法穩定或降低公司某些通訊服務的價格壓縮速率;未能整合印度政府政策或法規的策略性收購和變化,特別是與 Tata Communications 行業行政有關的變更;以及印度的整體經濟、商業與信貸條件。可能導致實際結果、績效或成就與此類前瞻性陳述存在重大差異的其他額外因素,其中許多不在 Tata Communications 的控制範圍,包括但不限於 Tata Communications Limited 年度報告中討論的風險因素。 

Tata Communications Limited 的年度報告載於 www.tatacommunications.com。Tata Communications 無義務,且明確表示不承擔更新或更改其前瞻性陳述的任何義務。

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嘉義市再創紀錄!黃敏惠施政滿意度85.1%奪五星 醫療六連霸、教育環保觀光稱冠

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安泰醫院大火案再掀波瀾 蘇清泉遭起訴強調尊重司法、勿讓政治介入

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記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局(21)日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」,職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果,讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會,桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示,提升勞工技能並促進市民就業,一直是桃市府重要施政目標,桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上,提供至少1,600個訓練名額,也結合勞動部職訓資源,並輔導學員習得技能後都能順利進入職場,訓後就業率達8成,搭配每年辦理超過200場徵才活動,112年就業媒合率達86.6%,更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力,針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案,透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制,輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境,並達到更好的訓練效果,特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核,並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果,包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗;並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區,邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果,讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品,推廣桃園在地文化特色及新創團隊;另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動,內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

經濟部2023台灣市博會   傳市品牌.好市好食-中秋採買都在這

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保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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