影音/大數軟體連續兩年躋身《金融時報》亞太500強    用AI助力企業迎戰市場變局

記者孟憲玉/報導

2025年4月2日,美國宣布對台進口商品關稅提升至32%;隨後5月2日至5月5日,新台幣在短短兩個交易日內暴漲8%,創下近23年來最大單週升幅紀錄。面對「關稅+匯率」的雙重衝擊,企業必須加速調整毛利結構、優化庫存管理,並重新部署資產配置及避險工具等等。此時,企業高層紛紛提出關鍵問題:人工智慧(AI)是否能協助企業即時掌握市場動態,迅速整合內外部資訊,並進行有效營運決策。

在這波市場震盪中,台灣AI新創公司大數軟體有限公司(LargitData Inc.)展現卓越技術與市場實績,連續兩年入選英國《金融時報》亞太區高成長企業500強,2024年首次入榜即位居第328名,2025年更躍升至第281名,彰顯其於國際市場的技術實力與創新價值。

▲ RAGi-企業AI決策平台。(圖/大數軟體公司提供)

大數軟體以旗下的三大核心產品InfoMiner、AIMochi與RAGi,透過完整且高度整合的協作模式,為企業提供強大的決策支援。首先,InfoMiner平台會站在第一線即時追蹤全球數十國家的媒體及社群動態,以快速掌握可能影響總體經濟的多元風險,比如供應鏈中斷,能源價格劇烈波動,跨境資金流動受限,勞動力短缺,消費行為改變,產業洗牌,通膨壓力加劇等等;接著AIMochi平台會透過運用先進的多模態AI技術,快速將企業內部會議及溝通內容轉換成結構化文字,實現高效內部資訊管理;最後RAGi平台在整合前面兩個平台資訊的基礎上,進一步透過AI Agent功能主動搜尋與欲產生之決策報告相關的外部網路資訊,並彙整企業內部財務及營運資料、顧問文件及實務案例等多元來源,使用者只需輸入簡單指令(例如「進行費用評估」或「現金流分析」),即可快速生成具深度的客製化決策報告。藉由這三大平台即構成一套可作為企業內建 AI 決策引擎的完整解決方案,大幅提升決策效率與強化風險掌控。

▲InfoMiner 即時輿情分析平台。(圖/大數軟體公司提供)

根據客戶回饋,使用大數軟體解決方案後,企業資料蒐集與分析時間平均減少80%,決策精準度也大幅提升,能有效降低市場波動帶來的潛在損失。大數軟體執行長丘祐瑋表示:「RAGi系統不僅能快速處理大量繁雜的文件,更有效整合外部環境變化與內部資料,幫助企業進行全面且深入的評估,並即時提出具體可行的策略建議,真正解決企業所面臨的急迫問題。」

展望未來,大數軟體將持續深化AI技術研發,積極布局AI Agent及流程機器人(RPA)技術,打造「資料→分析→決策→行動」的完整流程,協助企業不僅快速預判風險,更能立即採取行動,主動布局未來,持續在國際局勢劇烈變動中保持競爭優勢。

▲AIMochi – 你的AI 會議助理。(圖/大數軟體公司提供)

丘祐瑋執行長指出:「下一步,我們將實現真正『知行合一』的AI決策執行平台。企業透過我們的平台,不再只是被動接收資訊,而能主動應對市場變化,在瞬息萬變的國際局勢中掌握先機。」面對持續動盪的全球經貿局勢,

大數軟體將成為台灣企業最可靠的決策夥伴,搶佔市場先機。

企業整合解決方案:大數軟體官方網站  https://www.largitdata.com/

決策智能引擎:RAGi 企業AI檢索增強生成平台  https://www.largitdata.com/RAGi企業AI檢索增強生成引擎/

市場洞察系統:InfoMiner 輿情分析平台    https://www.largitdata.com/infominer輿情分析平台/

AI會議助理:AIMochi 語音會議與智慧轉錄服務 https://www.aimochi.ai/

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保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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