隨著人才、風險與品質壓力加劇,生物科技製造業的人工智慧採用率激增

隨著人才、風險與品質壓力加劇,生物科技製造業的人工智慧採用率激增

全球調查顯示,製造商如何採用先進技術,在經濟不穩定的情況下保持競爭力並滿足日益增長的患者需求

密爾瓦基2025年6月24日 /美通社/ — Rockwell Automation, Inc. (NYSE: ROK) 是一家致力於實現工業自動化和數位轉型的全球大型公司,近日宣布即將公佈第 10 年度「智慧製造現狀報告」的調查結果。這項全球研究涵蓋來自 15 個主要製造國家/地區的生物科技製造商的 143 位領導者的回應。

AI adoption surges in life sciences manufacturing as talent, risk, and quality pressures intensify


AI adoption surges in life sciences manufacturing as talent, risk, and quality pressures intensify

生物科技製造商正努力因應不斷增長的需求、成本上升、網路資安威脅,以及複雜的合規要求,同時因應經濟不確定性與持續的人員挑戰。許多企業正積極採用先進技術,以提高營運敏捷性並適應持續變化的市場環境。

智慧製造是一個明顯的重點領域,95% 的生命科學製造商表示他們正在使用或評估智慧技術。具體而言,公司正運用人工智慧 (AI) 協助改善產品品質、保護系統,並在難以找到熟練人力的情況下支援員工。領導者們不僅考慮短期效益,更持續投資有助於他們擴大產能、建立更安全營運體系的長期技術布局。 

「生物科技製造商正在進入數位成熟的新階段,這得益於日益複雜的監管和在不犧牲品質的情況下縮短產品上市時間的壓力,」Rockwell Automation 全球產業生物科技副總裁 Matt Weaver 表示,「今年的報告明確表示,AI 對於現代生物科技製造來說是不可或缺的,它不僅能實現效率最佳化,還能加強產品品質、保護關鍵基礎設施安全,並提升員工技能。業內正經歷著明顯的策略轉向,企業領導者正在加大數位投資,致力於打造更具互聯性、適應性和彈性的營運體系。」

主要的全球調查結果包括:

  • 智慧製造幾乎普及。95%的生物科技製造商正在使用或評估智慧技術。
  • 人工智慧的熱門使用案例很明顯。 大多數公司都使用AI 來改善產品品質 (53%)、簡化營運 (50%) 並強化網路資安 (48%)。
  • 人員聘僱仍是一項重大挑戰。26%的主管表示,尋找技術型員工是 2025 年經濟成長的最大障礙。
  • 技術人員正在協助填補人才缺口。近半數的生物科技製造商正在轉向 AI(48%),而 46% 的企業則引入自動化技術來支援其員工。
  • 新興技術正在加速滲透: 36% 的企業計畫投資生成式或因果 AI,35% 計畫探索數位分身和模擬工具。
  • 投資著重於長期價值。領導者將業務成長(66%)、產能擴大 (62%) 及營運保障 (50%) 列為優先事項。

儘管大多數製造商收集了大量資料,但只有 46% 的企業表示他們實現了資料的有效利用。隨著數位工具的普及,將見解轉化為行動的能力,將是實現更智慧、更快速決策的關鍵。

「Rockwell 憑藉豐富的產業專業知識以及廣泛的自動化和資訊解決方案,在支援全球生物科技組織方面具有獨特的優勢,」Weaver 表示,「不論公司在數位轉型和智慧製造的道路上走向何處,我們都可以精準的幫助他們實現永續成長。」

報告的完整發現,請參閱這裡

方法
這份報告是根據 15 個國家/地區生物科技製造商、原始設備製造商 (OEM)、系統整合商及工程採購公司 (EPC) 的 143 位經理及高階主管的回應。這是 Rockwell Automation 第 10 版年度智慧製造現狀報告的一部分,該報告針對各產業的 1,560 位決策者進行了調查,並與 Sapio Research 和 Rockwell Automation 合作。

關於Rockwell Automation
Rockwell Automation, Inc.(NYSE:ROK)是一家致力於工業自動化和數位轉型的全球領先企業。我們結合人們的想像力與技術潛力,開創人類的無限可能性,讓這個世界變得更有效率且更符合永續發展。Rockwell Automation 總部位於威斯康辛州密爾瓦基,截至 2024 會計年度末,約有 27,000 名員工,為 100 多個國家/地區的客戶提供服務。如需進一步瞭解我們如何將 The Connected Enterprise® 導入工業企業的每個發展階段,請造訪 www.rockwellautomation.com

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台北女青家庭日溫馨登場 超過300個家庭走進彼此的心樂園 以陪伴與連結找回家的力量

生活中心/綜合報導 由台北基督教女青年會(台北女青)主辦的「Y家庭愛在心樂園」家庭日活動,(16)日於臺北市立兒童新樂園溫馨登場,吸引超過300個家庭共同參與。現場透過親子闖關、音樂演出與互動體驗,邀請家庭暫時放下忙碌與手機,在陪伴中重新找回彼此的情感連結。 ▲台北女青年會會長程思聆致詞,期盼打造一個溫暖且安心的空間,讓家人能夠重新停下腳步,好好陪伴彼此。(圖/台北基督教女青年會提供) 深耕77年 從心看見家庭陪伴的需求 今年適逢台北女青深耕台灣第77年,多年來已陪伴超過八萬戶家庭走過不同人生階段。從女性培力、兒少支持,到多元家庭服務,始終關注家庭真實需求,並致力於建立更有溫度的陪伴關係。 台北女青年會會長程思聆表示:「家庭最珍貴的力量,不是完美,而是彼此願意陪伴。在生活越來越忙碌的時代,我們希望打造一個溫暖且安心的空間,讓家人能夠重新停下腳步,好好陪伴彼此。」她也提到,許多家庭真正需要的,不一定是更多安排,而是一段能夠專心相處的時間。因此,今年活動特別以「陪伴」與「連結」為核心,希望讓父母與孩子透過共同參與,在互動中重新累積情感與信任。 不少家長表示,在活動中難得能放下工作與生活壓力,專心陪孩子一起玩、一起笑,重新感受到家庭相處最單純的快樂。有祖孫三代一起合作闖關,也有父母陪著孩子席地而坐欣賞表演,現場處處可見溫暖互動。 ▲77歲女青會員與饒舌歌手Forty(右)同台歡慶台北女青77週年。(圖/台北基督教女青年會提供) 音樂、互動與笑聲 打造跨世代的家庭回憶 活動現場氣氛熱絡溫馨,除了親子互動闖關外,也安排舞台演出與音樂分享。饒舌歌手 Forty 顏世琳以真誠貼近年輕世代的歌曲與現場互動,帶領家庭一同感受情感交流的重要;大龍峒幼兒園兒童舞蹈與青年扯鈴演出,也展現跨世代間充滿活力與溫暖的陪伴畫面。 30、40年愛心志工同行 讓陪伴成為一代代的傳承 現場更有一群令人感動的身影——陪伴台北女青超過30、40年的愛心隊志工姊姊們,特別設立闖關攤位,與大小朋友一起互動同樂。 這群長年投入服務的志工,以持續不間斷的陪伴與付出,讓「愛」不只是活動中的一句口號,而是真實存在於一代又一代家庭之間的連結與傳承,也成為台北女青77年來最珍貴的力量之一。 台北女青表示,未來將持續透過多元活動與服務,陪伴更多家庭建立良好關係,讓「陪伴」與「連結」不只停留在活動當天,而能成為日常生活中持續存在的力量。

2026雲林大埤、古坑雙主場健走 萬人響應邁向淨零綠生活

記者黃郁婷/雲林報導 「2026雲林健康嘉年華」鄉親日活動於今(16)日在大埤鄉與古坑鄉雙主場同步展開!結合全民健走、健康宣導、親子互動及淨零永續理念,吸引大批鄉親攜家帶眷參與。縣長張麗善親自主持並參與熱身,盼透過此年度盛事,鼓勵全體縣民將運動融入日常,共同打造充滿活力的健康幸福城市。 張麗善指出,過去雲林縣民BMI過重比例偏高,為此縣府自114年起積極推動「日走7000步」政策。截至目前已累積21億步、減重約1.8公噸,成功讓BMI過重比例下降至約40%,全國健康排名大幅躍升至第7名。她強調,走路是最容易實踐的運動,今年縣府團隊更將目標鎖定在將過重排名降至全國第12名,引領縣民逐步改善健康體能。 ▲健走活動正式開跑前,縣長張麗善與大批鄉親一同在棚下活力熱身。(圖/雲林縣政府提供) 大埤鄉場次由縣府城鄉發展處與大埤鄉公所共同籌辦,自大埤鄉公所前廣場出發,折返點設於知名觀光亮點「三秀園」,全程約6.8公里。沿途鄉親不僅能飽覽絕美的鄉村田園風光,現場更安排在地社團與學校的精彩表演,以及寓教於樂的健康闖關體驗。 古坑鄉場次則由縣府、交通工務局及古坑鄉農會聯手於綠色隧道公園舉辦,全程健走路線約4.6公里。現場特別邀請義力營造女子排球隊共同為活動鳴笛,並設置MOOVO共享自行車與交通安全知識等互動宣導攤風,藉此向大眾倡導綠色交通與正確用路觀念,讓淨零碳排、綠色生活的永續種子深入社區。 張麗善表示,健康是幸福生活最重要的基石。本次健康嘉年華鄉親日活動不僅成功促進縣民的身體健康,更有效凝聚在地情誼。未來縣府將持續結合健康與永續發展,讓民眾在運動與親子同樂中,攜手共創幸福宜居的健康新雲林。

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記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局(21)日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」,職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果,讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會,桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示,提升勞工技能並促進市民就業,一直是桃市府重要施政目標,桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上,提供至少1,600個訓練名額,也結合勞動部職訓資源,並輔導學員習得技能後都能順利進入職場,訓後就業率達8成,搭配每年辦理超過200場徵才活動,112年就業媒合率達86.6%,更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力,針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案,透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制,輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境,並達到更好的訓練效果,特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核,並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果,包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗;並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區,邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果,讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品,推廣桃園在地文化特色及新創團隊;另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動,內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

經濟部2023台灣市博會   傳市品牌.好市好食-中秋採買都在這

記者張辰卿/台中報導「經濟部2023台灣市博會-中區場」今9/9日在臺中驛鐵道文化園區熱烈登場,此場次共精選出全臺41家各具特色的傳統市場及夜市攤商以美食帶路,其中設立了中秋主題專區,包括榮獲經濟部五星樂活名攤臺中市逢甲夜市隔水加熱串燒即食「激旨焼き鳥」、新北市五股市場五星樂活名攤高品質肉品專賣「荳牛肉鋪」、臺中市第三市場百年歷史餅店「三廣商行」等中秋相關美食共計8攤,而除了中秋必買的節慶攤位外,現場更有來自全臺北、中、南、東的傳統市場及夜市美食攤商,一次逛足,吃得滿足。 經濟部陳怡鈴主任秘書表示,疫情這三年來市場攤商及廣大消費民眾的健康與安全對經濟部來說責無旁貸,所以在市場及夜市推動包含環境定期清消、食品遮罩與餐具高溫清洗機等輔導補助,就是為了消費者可以買得安心、吃得放心。 ▲ 經濟部陳怡鈴主任秘書(右)出席活動,觀摩現場展售攤位。(圖/經濟部中部辦公室提供) 此外,在疫情過後的現在,陳怡鈴主任秘書提到王美花部長非常重視我們的傳統市場及夜市,許多觀光客一下飛機就直奔傳統市場及夜市,部長要求市場及夜市除了保持乾淨以外,同時經濟部也精進作法,將美學導入我們的市集攤位改造,讓市場及夜市一年比一年進步、一年比一年更賺錢,並且希望除了攤商老闆之外,地方政府與鄉親朋友都能共同努力,不只為了在地,也為了吸引觀光客,讓大家來到傳統市場及夜市遊逛消費後,拋開過去傳統市場湯湯水水、滿地泥濘的舊印象,有更舒服舒適的安全消費環境。 陳怡鈴主任秘書進一步說明提到,此次活動現場除了有傳統市場及夜市展區與政策宣導區外,還有中秋主題PK專區,邀集了從串燒、魚丸、糕餅等中秋必吃,喜愛傳統市場的民眾不要錯過,歡迎帶著一家大小來臺中車站遊逛。 民眾如果想要知道更多「2023台灣市博會-傳市品牌·好市好食」活動資訊,可隨時上「台灣市集gogo購」粉絲團查詢了解!(https://www.facebook.com/NMgo.tw/)。(經濟部中部辦公室廣告)

保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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