川普2.0下,台商如何淨零永續?「2025淨零永續關鍵行動論壇」展現共好未來的可能

生活中心/綜合報導

2026年即將來到,面對全球經濟眾多變數,台商如何繼續穩健推進淨零永續工作?這顯然是一門重要課題。中國信託銀行(23)日於高雄市舉辦「2025淨零永續關鍵行動論壇」,會中特別規劃以「創新賦能淨未來」為主題,邀集各界代表討論共創綠色資本供應鏈的致勝關鍵。

中國信託銀行總經理楊銘祥致詞時指出,中國信託銀行長期致力於金融驅動企業轉型,近年來,已經議合超過260家企業邁向淨零減碳,永續授信放款總額達到3,236億元,年成長近17%,「這突顯我們不只是資金供給者,更是扮演企業轉型推動者!」

楊銘祥強調,永續不只是口號,更是企業邁向未來競爭力的最佳表徵。他細數,中國信託銀行自從2023年就已經跟工研院合作推出整合資金跟資源,協助企業設計實際可行的減排方案;到去年,則引入FinTech金融科技夥伴,針對企業各自發展程度,提供客製化支援;今年更進一步,將此服務擴大至中小企業,希望讓轉型金融成為超過9成以上台灣企業的日常。未來中國信託銀行也將繼續陪伴企業和城市不斷向前,面對永續轉型挑戰。

金管會主任秘書林志吉緊接著上台,林志吉致詞時指出,金管會持續推動「綠色及轉型金融行動方案」,包括推動綠色投融資及發展永續金融商品、資訊匯集與揭露,及建立「永續金融評鑑制度」等,發揮政策引導,協助企業淨零轉型與永續發展。

經濟部中小及新創企業署署長李冠志則表示,金融科技可有效賦能中小企業淨零轉型,政府以學研引導、創新加速器及市場鏈結,協助企業低碳轉型打入國際。

高雄市長陳其邁則以輕鬆詼諧的口吻,從剛剛落幕的Blackpink演唱會說起,陳其邁指出,高雄市每一場大型盛會,背後其實都有一份關於減少排放的細膩用心。例如演唱會主場館-高雄體育場,週邊配置規模達到100萬瓦的太陽能發電設備、規模在全球綜合體育場中高居第四;而且主辦單位在高雄舉辦每場演唱會,高雄市府都會事先進行碳盤查與碳足跡計算,並透過增加大眾運輸系統班次,讓歌迷搭車比開車更快,從而引導歌迷感受到減碳的好處,願意成為積極的參與者。

陳其邁還強調,市府為正確認識、達成這些永續任務,市府要求一線局處首長都要參加系統性培訓,並且考取國際永續或減排證照,這是全台地方政府首見的要求。陳其邁還笑稱:「我想說局長都在上課了,那市長不能不上課啊!所以我連續就拿了四張的證照」。陳其邁總結,近年高雄積極推動碳預算、淨零產業鏈、AI燈塔計畫等多項政策,還成為臺灣推動亞洲資產管理中心首個示範專區,未來盼能推動高雄進一步「變身」,從傳統工業城市邁向高科技與綠色永續並重,為永續發展奠定關鍵動能。

今周刊副社長楊紹華解析此次中國信託銀行執行的「2025企業減碳永續調查」時,特別提醒大家要留意459家受訪企業的問卷結果。楊紹華解釋,無論是上市櫃公司或中小企業,受訪企業普遍認為主要客戶、政府及金融機構相較一年前更加重視企業減碳成果;完成碳盤查企業比例雖有所增加,但減碳行動仍面臨挑戰。楊紹華引述調查顯示,難以掌握國外法規、減碳技術不足及再生能源不足,是今年受訪企業普遍感受到的前三大痛點。

在論壇環節中,中華經濟研究院院長連賢明首先指出,當川普2.0對幾乎所有貿易夥伴祭出對等關稅, ESG投資與揭露內容已面臨更多不確定性;他示警,當前永續金融正回歸市場機制與面臨現實挑戰,金融機構和企業都需要以更靈活的做法,在全球政經新局下繼續綠色轉型。安侯永續發展顧問股份有限公司董事總經理黃正忠則建議,企業發展透明揭露、韌性組織與數位治理三大策略,逐步建立永續核心競爭力。

國立清華大學永續學院院長范建得教授是此次論壇的學界代表,他強調,台灣建立綠色供應鏈的機會,在於中央與地方應適度結合資源,共同透過碳權開發、綠色金融等途徑接軌國際,才能建立與當前國際標準一致的規格。日月光半導體製造股份有限公司副總經理李叔霞則以綠色成長聯盟代表身份分享,身為綠色成長聯盟一員及全球封測領域先進企業,日月光一直努力將個別企業對環境責任轉化為全體產業轉型的動能,並期待透過公私協力,進一步以大帶小、和半導體上下游共同邁向永續、共好的未來。

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黃敏惠四度蟬聯《遠見》縣市長滿意度五星榮耀 全國唯一八大施政評比突破8成

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2026阿里山春季高海拔優良茶競賽揭曉 嚴格檢測保證品質

記者蔡佳坊/嘉義報導 阿里山鄉農會辦理的2026阿里山春季高海拔優良茶競賽,27日揭曉競賽成績,烏龍組由邱詩富獲得特等獎,金萱組特等獎則由王宏誠獲得。今年繳茶點數青心烏龍組347點、金萱茶組71點,共418點參賽。 比賽配合中央政策,以實名制參賽並導入QR-Code、產銷履歷及有機驗證等可溯源機制,嘉義縣政府會同農糧署南區分署對茶葉隨機抽樣,進行農藥殘留檢驗,不符規定標準者除喪失比賽資格,其所繳茶樣全數列為淘汰,繳交茶樣全數抽驗,檢驗費由茶農自行負擔,不合格茶樣全數銷毀。 另利用DNA分子鑑定技術及多重元素鑑別產地,若檢測出非台灣產的茶葉,將嚴格處分參賽茶農,除了銷毀茶樣,也會取消獲獎資格並公布姓名,以遏止魚目混珠的不當行為,維護茶賽品質與消費者權益。▲評審標準為外觀、水色、香氣、滋味,並確認農藥殘留抽檢合標,且為台灣茶。(圖/嘉義縣政府提供) 茶改場副場長邱垂豐、南部分場助理研究員林育聖及前魚池分場長郭寬福進行評鑑,標準為外觀20%、水色20%、香氣30%、滋味30%,成績公布前確認農藥殘留抽檢均符合標準,產地抽檢均為台灣茶。 邱垂豐說,今年受乾旱影響,清明前雨量不多、金萱受影響情形比烏龍大,適採期延後約7至10天。穀雨前後有降雨,茶菁在適採期採收,產量稍有回升,整體產量平均減少約3至4成。 今年茶菁品質考驗田間管理及製茶師傅手藝,但以今年有入等春茶的茶樣來說,茶葉品質一樣在水準之上。 阿里山鄉農會理事長安達明表示,農會將在6月13日上午9時至下午3時於交通部觀光署阿里山國家風景區管理處前廣場舉辦頒獎暨展售會,歡迎愛茶人士共襄盛舉。

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112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會   桃園風禾公園登場

記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局(21)日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」,職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果,讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會,桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示,提升勞工技能並促進市民就業,一直是桃市府重要施政目標,桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上,提供至少1,600個訓練名額,也結合勞動部職訓資源,並輔導學員習得技能後都能順利進入職場,訓後就業率達8成,搭配每年辦理超過200場徵才活動,112年就業媒合率達86.6%,更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力,針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案,透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制,輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境,並達到更好的訓練效果,特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核,並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果,包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗;並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區,邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果,讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品,推廣桃園在地文化特色及新創團隊;另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動,內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

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保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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