南臺科大承辦「銀髮營養服務」計畫 成為長照機構的堅強後盾

記者李喬智/台南報導

南臺科技大學承辦國科會「銀髮營養服務企業小聯盟」計畫,日前舉辦「長期照顧機構營養照護品質提升研討會」,吸引長照界、醫護界和學界三百位餘來賓共聚一堂,主管長照機構評鑑、督考、輔導的臺南市政府衛生局蘇世斌局長與社會局盧禹璁局長,特別蒞臨大會向臺南市長照業者致辭勉勵。

此次研討會包含「提升長照機構住民營養照護品質–從評鑑條文談起」、「長照機構和營養師合作的理想模式」、「如何在膳食成本控管下達成均衡飲食」、「機構住民之飲食質地需求」、「長照機構廚房供膳管理及輔導」和「長照營養資源介紹」等多項議題,是當下護理之家、養護型長照機構或日照中心各類機構的共同所需。「小聯盟」主持人南臺科大高齡福祉服務系副教授彭巧珍表示,由於去年疫情考量,研討會延至今年辦理,方讓大家完整看到小聯盟規劃要提供長照機構的服務組合。

南臺科大目前可以提供長照界的營養服務有循環菜單分析、廚房衛生安全輔導、住民營養體能評估、疾病治療餐(糖尿病、慢性腎臟病、洗腎、護心、熱量控制、高蛋白、癌症調養餐等)之開發製備,係由校內高齡福祉服務系、餐旅系等學術專業,結合奇美醫學中心和臺南市營養師團隊,協助機構完成評鑑準備、對住民進行營養照護、營養諮詢及評估、可精準分析循環菜單營養成分並提供膳食改善方案、可結合食安衛的校內委員,協助長照機構廚房衛生安全自我管理和員工增能。至於因應高齡老化新發展的質地調整(軟質、細碎、流質、咀嚼障礙食物飲品、塑型餐、高營養點心等)餐食設計、製做、教育訓練、專題研究合作和工具開發,都是「小聯盟」已具備的研發能量,得以協助長照機構提升營養膳食服務品質、提供更優質的高齡營養照護。

此次參加約三百位貴賓中,62% 來自護理之家、養護型、安養型等住宿機構、13%來自日照中心、居家服務公司,其餘尚有醫院診所、營養諮詢中心、醫事服務機構(B單位)和學術單位等來源。有約100位來賓是長照機構負責人或業務主管、督導、有140餘位護理師、70位營養師,另有許多長照從業人員或公司前來聆聽。除了研討會6場演講,「小聯盟」還邀請團體會員護力養股份有限公司、奇美食品股份有限公司、鴻亞藥品有限公司、思耐得生技股份有限公司、寶瀛國際有限公司、南生生化科技有限公司、及臺灣大塚製藥股份有限公司前來設攤,讓長照機構把營養品公司的最新產品訊息一次收集齊全。

此外,「小聯盟」也展示學校內開發的營養工具組:(1)用於社區或機構評估人體身高、腰圍、臀圍、小腿圍之簡便測量寬版尺、蛋白質攝取估量透明手掌版,和(2) 臨床、社區或居家可運用的「均衡配方變身-高營養點心食譜(甜)」、「均衡配方變身-高營養點心食譜(鹹)」、「高蛋白高熱量強肌健骨點心食譜(液體)」、「高蛋白高熱量強肌健骨點心食譜(固體)」、「吞嚥障礙食物質地調整食譜」共五冊,讓長照機構專業人員可以一窺南臺科技大學在高齡營養上的深厚成果。在中午一小時午餐時間,也將現場60位長照機構負責人邀請召開一次「長照機構負責人午餐會議」,凝聚長照機構負責人共同為現況和未來研議合作機制。

南臺科大周德光副校長致詞時表示,南臺科技大學因應高齡社會,成立了「高齡福祉服務系」,積極培養未來提供銀髮社會和長照需求的年輕人才;「小聯盟」計畫,更是著重用學校的研發能量,協助和結合業者,讓銀髮營養服務的產業更蓬勃發展、造福民眾。期許長照界與銀髮產業界與學校多結盟,締創產學合作佳績。

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後勁溪驚現魚屍漂流疑雲起,【明察、慎勘、究詰】污染源不封案

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國內新冠疫情升溫進入流行期 單周增25重症、5死

生活中心/綜合報導 國內近日新冠疫情升溫,依據疾管署監測資料顯示,7/12-7/18門急診就診計4,766人次,較前7日(7/5-7/11)上升66.5%,且上週(7/14-7/20)新增25例本土重症病例及5例本土死亡病例,疾管署示警,疫情持續上升且達流行閾值,進入流行期。 疾管署說明,臨床表現多以上呼吸道症狀為主,包括喉嚨痛、咳嗽、鼻塞、流鼻水、發燒、疲倦、頭痛及肌肉痠痛等。極少數個案出現暫時性嗅覺或味覺喪失與遲鈍;近4週本土病例變異株以NB.1.8.1為主。全球陽性率近期微升,除西太平洋區署呈上升趨勢外,其餘各區署呈下降或持平趨勢;鄰近國家/地區中國、香港、日本及韓國疫情上升。目前全球流行變異株以NB.1.8.1(占58.76%)為主,其次為XFG(占19.07%) 及JN.1(占15.46%) 。 為因應可能疫情,疾管署表示,目前已儲備足夠抗病毒藥物與新冠疫苗進行防疫整備,公費口服抗病毒藥物倍拉維尚有11.3萬人份,全國配置點逾1,300家,另有第二線藥物舒冠效(Xocova錠) 1.8萬人份,全國配置點為156家,以及注射用的瑞德西韋亦有庫存15.5萬劑,存放全國醫院逾170家。 另外,公費新冠疫苗擴大提供全國滿6個月(180天)以上民眾接種措施至今(2026)年7月31日止,目前提供接種之新冠疫苗有Moderna及Novavax兩種廠牌,根據美國及加拿大等國研究,接種本季新冠疫苗能有效預防新冠疾病,預防重症住院之保護效果可達5成,2種廠牌新冠疫苗均安全有效,可增強對抗主流病毒株之保護力,呼籲尚未接種本季新冠疫苗民眾把握機會儘速接種。 去(2025)年10月起累計161例新冠併發重症本土病例,其中23例死亡,重症病例以65歲以上長者(占74.5%)及具慢性病史者(占83.9%)為多,92.5%未接種本季新冠疫苗。65歲以上長者仍是併發重症或死亡的高風險族群,提醒65歲以上長者及免疫不全者等3類高風險對象已接種1劑且間隔6個月(180天),應再接種第2劑,以增強自我保護力。同時提醒具重症風險因子且符合公費抗病毒藥物使用條件者,如出現疑似症狀應儘速就醫,由醫師或自行使用市售家用快篩,並由醫師評估後開立抗病毒藥物進行治療,降低嚴重併發重症或死亡風險。

新北捷運路網再升級 侯友宜宣布三環六線進化為四環八線

記者黃俊育 / 新北報導 新北捷運路網大升級!新北市長侯友宜上任後積極推動「三環六線」捷運建設,並因應城市發展持續規劃新路線。隨著今年三鶯線通車後,新北捷運工程局進一步盤點推動中的路網,全面升級為「四環八線」,將一車到底的五股泰山線及泰山板橋線,與新北環狀線、南北環及東環銜接成「第四環」;另外新增「兩線」,包含新增後續將報中央審議的中和光復線與新桃林線,打造四通八達的新北市。 侯友宜表示,上任時推動的三環六線,在8年內已經完工通車4條路線,包含2020年環狀線、淡海一期藍海線、2023年的安坑線及2026年通車三鶯線,新北市境內捷運營運里程破百,已達到108公里90座車站,是全國最多的縣市。 ▲四環八線。(圖/新北市捷運工程局 提供) 侯友宜進一步說明,三鶯線通車之後,三環六線全面升級為「四環八線」,新增「第四環」將一車到底的五股泰山線及泰山板橋線,與新北環狀線、南北環及東環銜接成環;另外,新增「兩線」,包含連接台北的中和光復線、連接桃園的新桃林線。透過四環八線捷運路網,串聯四通八達的新北市!四環八線全部完成後,新北市將有189公里182座車站,每10萬人口達到享有4.5座車站,超越東京、首爾,透過四通八達的捷運路網,北接基隆、中接臺北、南接桃園,便捷市民生活與活絡地方發展。 新北捷運工程局長李政安補充,四環八線中第一環由新北環狀線、南北環及文湖線組成;第二環是萬大中和線、土城樹林線加上新莊線;第三環則由板南線、機場線、三鶯線和三鶯線延伸八德段,再連結桃園綠線。八線除了中和光復線、新桃林線外,包含淡海線、安坑線、汐民線、基隆線、八里線、深坑線。

侯友宜前往樹林區行動治理 視察基層建設與捷運工程進度

記者黃俊育 / 新北報導 新北市長侯友宜(21)日率市府團隊前往樹林區辦理115年市長行動治理基層建設督導,實地視察建設成果及傾聽基層里長建議。 侯友宜首站視察今年全新啟用的「三龍公園天幕籃球場」,實地檢視地方運動休閒環境的優化成果。侯友宜強調,市府團隊積極打造優質的社區運動空間,自108年迄今已完成44座天幕籃球場與20座運動中心,另有12座天幕籃球場及5座運動中心正規劃興建中,期盼透過公共設施的升級,讓在地市民擁有更安全、舒適的休閒與運動去處。「三龍公園天幕籃球場」自啟用以來便廣受球友喜好,此籃球場具有全天候薄膜天幕、特色地坪彩繪、標準場地規格等特色,提供市民優質運動環境。 ▲侯友宜視察樹林三龍天幕球場,與熱情市民朋友互動自拍。(圖/新北市民政局 提供) 行程接著前往視察「土城樹林線CQ890標工程」,實地瞭解萬大中和樹林線(第二期工程)的最新建設進度。侯友宜強調,捷運建設是帶動地方發展的核心引擎,市府團隊將全力以赴克服施工挑戰,在確保公共安全與工程品質的前提下,朝向預計於2031年完工通車的目標穩定邁進。侯友宜在現場仔細聽取工程簡報,並向辛苦的施工團隊表達慰問與感謝。侯友宜表示,​新北將打造2035年軌道建設四環八線,境內達189公里182站(現已達108公里71站),每10萬市民享有4.5座車站的目標。 在後續里政交流活動中,樹林洪崇璉區長簡報樹林區市政建設,展現侯友宜深耕樹林基層的亮眼實績,包含完成樹林生命紀念館第二期工程、陸續翻新現管23座公園,新闢6座、翻新14座,新闢及翻新率達87%、活化高鐵橋下空間,打造長達1.4公里的綠廊休憩綠洲、全面翻新優化塔寮坑溪步道,提升居民親水體驗、新增4處市民活動中心等。 侯友宜在座談時,特別感謝基層里長及地方民代對市政推動的支持與協助,並表示明年(116)將調整與增編里鄰長工作經費,全面充實第一線的服務量能。

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112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會   桃園風禾公園登場

記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局(21)日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」,職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果,讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會,桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示,提升勞工技能並促進市民就業,一直是桃市府重要施政目標,桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上,提供至少1,600個訓練名額,也結合勞動部職訓資源,並輔導學員習得技能後都能順利進入職場,訓後就業率達8成,搭配每年辦理超過200場徵才活動,112年就業媒合率達86.6%,更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力,針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案,透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制,輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境,並達到更好的訓練效果,特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核,並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果,包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗;並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區,邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果,讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品,推廣桃園在地文化特色及新創團隊;另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動,內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

經濟部2023台灣市博會   傳市品牌.好市好食-中秋採買都在這

記者張辰卿/台中報導「經濟部2023台灣市博會-中區場」今9/9日在臺中驛鐵道文化園區熱烈登場,此場次共精選出全臺41家各具特色的傳統市場及夜市攤商以美食帶路,其中設立了中秋主題專區,包括榮獲經濟部五星樂活名攤臺中市逢甲夜市隔水加熱串燒即食「激旨焼き鳥」、新北市五股市場五星樂活名攤高品質肉品專賣「荳牛肉鋪」、臺中市第三市場百年歷史餅店「三廣商行」等中秋相關美食共計8攤,而除了中秋必買的節慶攤位外,現場更有來自全臺北、中、南、東的傳統市場及夜市美食攤商,一次逛足,吃得滿足。 經濟部陳怡鈴主任秘書表示,疫情這三年來市場攤商及廣大消費民眾的健康與安全對經濟部來說責無旁貸,所以在市場及夜市推動包含環境定期清消、食品遮罩與餐具高溫清洗機等輔導補助,就是為了消費者可以買得安心、吃得放心。 ▲ 經濟部陳怡鈴主任秘書(右)出席活動,觀摩現場展售攤位。(圖/經濟部中部辦公室提供) 此外,在疫情過後的現在,陳怡鈴主任秘書提到王美花部長非常重視我們的傳統市場及夜市,許多觀光客一下飛機就直奔傳統市場及夜市,部長要求市場及夜市除了保持乾淨以外,同時經濟部也精進作法,將美學導入我們的市集攤位改造,讓市場及夜市一年比一年進步、一年比一年更賺錢,並且希望除了攤商老闆之外,地方政府與鄉親朋友都能共同努力,不只為了在地,也為了吸引觀光客,讓大家來到傳統市場及夜市遊逛消費後,拋開過去傳統市場湯湯水水、滿地泥濘的舊印象,有更舒服舒適的安全消費環境。 陳怡鈴主任秘書進一步說明提到,此次活動現場除了有傳統市場及夜市展區與政策宣導區外,還有中秋主題PK專區,邀集了從串燒、魚丸、糕餅等中秋必吃,喜愛傳統市場的民眾不要錯過,歡迎帶著一家大小來臺中車站遊逛。 民眾如果想要知道更多「2023台灣市博會-傳市品牌·好市好食」活動資訊,可隨時上「台灣市集gogo購」粉絲團查詢了解!(https://www.facebook.com/NMgo.tw/)。(經濟部中部辦公室廣告)

保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

2023營養師節 35位營養師快閃新竹

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