調查結果要點
- 64%的香港打工仔遇上職業倦怠，與英國相同，但大多數雇主忽略職業倦怠問題。
- 59%受訪者正在使用共用辦公桌，當95%較傾向傳統辦公形式，擁有自己辦公桌，增加歸屬感。
- 63%的香港打工仔目前每週在辦公室工作四天或以上，相比於全球水平50%為高，而新加坡則有40%。
- 82%企業在過去兩年搬到較大的辦公空間，比全球水平75%為高，表示香港企業願意擴充，為員工提供更理想的辦公空間，巧妙地鼓勵他們回到辦公室工作。
香港2023年6月15日 /美通社/ — 全球辦公空間設計公司
Unispace 全球辦公空間洞察報告結合全球17個國家的9500名員工和6650名企業領導層的深入調查結果，當中包括超過500名香港員工及超過100名來自香港中大型企業高級決策者，發現在香港，60% 打工仔不願意回到辦公室工作，近95%的人認為他們在未來幾個月中會被要求每周至少有四天去辦公室。數據顯示，香港打工仔在辦公室的時間比全球平均水平高，有63%的員工目前每周有四天或以上時間在辦公室工作，相較於全球水平為50%，而新加坡則有40%。
被忽視的職業倦怠
根據調查，職業倦怠於香港是常見的工作現象，但雇主卻沒有意識到職業倦怠的問題。大多數打工仔（64％）透露他們曾/現時經歷職業倦怠，與最受港人歡迎的目的地之一的英國相同。 45% 港人表示因沉重的工作量而出現職業倦怠的情況。然而，只有29%香港雇主意識到職業倦怠的問題。
更好的工作環境帶來更高的生產力
調查顯示工作隱私和安靜的工作環境是影響員工生產力的兩個關鍵因素。超過三分之二（69%）的人透露，由於在辦公室工作時較容易出現分心及需參與大量會議，在辦公室工作會較為吃力。與印度一樣，香港亦是全球會議數量最多的地方。然而，雇主持相反觀點，認為不願意往返時間（21%）和需攜帶手提電腦及相關工作設備往返辦公室（20%）令員工不希望每天來回辦公室工作。
調查亦指出59%受訪者正在使用共用辦公桌，當中95%表示如果他們能夠擁有私人辦公桌，能鼓勵他們回到辦公室工作。而在英國，56%受訪者正在使用共用辦公桌，當中只有76%表示如果他們能夠擁有私人辦公桌，能鼓勵他們回到辦公室工作。這顯示了香港打工仔認為傳統辦公模式較適合辦公室運作。
在香港，82%的公司透露他們在過去兩年中搬到較大的辦公空間，比全球平均數75%為高，而另外74%的公司也計劃於2025年前亦有此打算。企業願意擴充，為員工提供更理想的辦公空間，並巧妙地鼓勵他們回到辦公室工作。
香港與其他地區比較
| 調查結果 | 香港 | 美國 | 英國 | 加拿大 | 新加坡 |
| 目前每周於辦公室工作四天或以上的員工 | 63 % | 57 % | 34 % | 50 % | 40 % |
| 員工認為未來幾個月中會被要求每周至少有四天去辦公室 | 95 % | 68 % | 53 % | 62 % | 88 % |
| 員工不願回到辦公室 | 60 % | 43 % | 58 % | 55 % | 54 % |
| 使用共用辦公桌的員工 | 59 % | 38 % | 56 % | 41 % | 56 % |
| 員工認為在辦公室工作會較為吃力 | 69 % | 52 % | 63 % | 53 % | 68 % |
| 曾/現時經歷職業倦怠的員工 | 64 % | 65 % | 64 % | 59 % | 66 % |
Unispace 亞洲客戶服務總監 Sean Moran 指出：「作為國際金融中心，香港被列為全球過勞情況最嚴重的城市之一。我們的研究指出雇主及雇員之間缺乏溝通，造成現時工作及生活不平衡的工作環境和文化。企業需要了解員工包括工作安排、工作效率及職業倦怠等憂慮。我們認為有必要建立一個符合員工需求和價值觀辦公空間，鼓勵並促進積極的公司文化，與員工培養更好的關係，以保留人才的同時吸引高質量的人才，達至公司持續增長。」
Unispace 是策略、設計及建造方面的領導者，提供辦公空間解決方案，為瞬息萬變的世界創造以人為本的空間，激發員工潛力、加深聯繫、培養歸屬感和推動團隊精神。 在亞洲，Unispace 為不同企業設計並打造獨特品牌風格的辦公空間，客戶包括 TripAdvisor、Boston Scientific、Smith & Nephew 和 VaynerMedia 等等。
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關於 Unispace
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