新加坡2023年7月19日 /美通社/ — 7月17日，互聯網招聘平台Bossjob宣佈啟動日本市場的人才服務，將以AI（人工智能）+直聊的模式，幫助日本企業建立與290萬國際化人才之間的溝通與招聘通道。
近年來，隨著日本經濟加速復甦，企業的招聘需求日益旺盛，本土化人才存在明顯缺口，主要面向高學歷年輕人的IT行業尤其如此。Bossjob進入日本後，將能夠快捷高效地幫助日本企業接觸和招募各國人才，助力企業經營。
日本人才缺口增大，企業招聘轉向海外
根據經濟產業省的「關於IT人才供需的調查」，預計到2030年，日本IT行業將出現45萬個人才缺口，最高可達79萬，最少也有16萬。
IT人才短缺、供給增長遠遠趕不上需求增長，已經讓企業備受困擾。富士軟件人才開發部長廣瀨敦子曾表示：「人才爭奪戰越來越激烈，已經錄用卻遭到拒絕的情況增加。」
在本國人才難以滿足需求的情況下，引進擁有高級別海外人才成為必然，並被列入日本政府的施政方針中。
今年6月，日本內閣會議決定，將具備熟練技能的外國勞動者「特定技能2號」簽證的適用範圍從目前的2個領域擴大至11個領域，新增領域包括電子電氣信息、工業機械、航空業等。2號簽證的擁有者可實現永久居留，並允許攜帶家屬。
中國和東南亞等日本近鄰逐漸成為主要的人才來源地。截至2019年底，獲得日本高技術工作簽證的外國人中，有66%來自中國及東南亞地區，遠高於其他國家。直至今日，這一占比依然高居不下。
在這種情況下，從菲律賓起步、聚攏了大批東南亞人才的Bossjob受到許多日本企業的青睞。在進入日本市場之前，憑借良好的產品體驗和招聘效率，Bossjob已經吸引了很多日本知名企業使用，例如EQUINIX、% abrica、IPS Co.等。此次進入日本市場，Bossjob將啟動限時免費策略，向日本所有企業開放290萬海外人才，並用AI+直聊這一更具效率的方式提升企業和人才的使用體驗，持續提升在日本市場的佔有率。
Bossjob入局日本招聘市場 搭建全球人才和日本企業之間的橋樑
Bossjob誕生於2018年，從菲律賓起步，如今已成為東南亞最主流的互聯網招聘服務平台之一，並完成500萬美元融資。今年5月，Bossjob啟動國際化，陸續進入新加坡、印度尼西亞和中國香港等國家和地區市場。
Bossjob採用「移動+直聊+AI匹配」的MDD創新模式，將在線聊天引入招聘場景，依托於人工智能算法和大數據等前沿技術，向B端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進行職位推薦，以提高B端和C端客戶的匹配精度。在一些人眼中，Bossjob類似於中國招聘網站Boss直聘和企業信息網站天眼查的結合。
目前，Bossjob註冊用戶超過290萬，求職者開聊率大於80%，企業回復率介於60%~80%之間，工作匹配度約50%，累計付費合作企業達數萬家。為了擴展全球市場，Bossjob今年開始免費。
Bossjob聯合創始人Kiat How表示，近幾年，全球僱主僱用東南亞人才的意願提升，新加坡、日本、中國香港等國家和地區的僱主都在菲律賓等地尋覓人才。「搶人」大戰下，招聘方越來越重視在線招聘平台的人才質量和匹配效率，這為Bossjob的全球化戰略落地提供了契機。
Kiat How認為，Bossjob在人才、產品和效率三個方面具有優勢。它覆蓋了東南亞多個國家的290萬人才，且仍在不斷增長中，人才規模大、豐富度高，能夠滿足不同行業的招聘需求；基於移動互聯網的直聊，讓僱主和求職者隨時隨地溝通交流，減少了中間環節和不必要的流程，體驗更好；此外，Bossjob利用大數據和人工智能技術，建立和不斷優化人才匹配模型，盡可能提高應聘者與崗位的匹配度，從而提高效率、降低成本。
除了日本市場，Bossjob計劃今年第三季度進入中國香港，並在2026年覆蓋東南亞超3000萬用戶。截至目前，這是全球範圍內首個以直聘模式推進國際化業務的在線招聘平台。
Bossjob的兩位創始人具有豐富的創業經驗，其聯合創始人、CEO Anthony是一位連續創業者，畢業於新加坡國立大學，曾聯合創立菲律賓最大的快時尚電商kily.ph；聯合創始人、COO Kiat How畢業於倫敦大學，曾任職於互聯網旅遊平台Skyscanner，擁有11年的財務和管理經驗。
對於日本市場，兩位創始人平和而又具信心。「日本企業有旺盛人才需求，Bossjob將用更好的用戶體驗為他們提供專業高效的人才服務。」他們說。
