理光(香港)全新混合式工作間隆重揭幕

展示一系列頂尖專業技術實現企業現代化助全面拓展業務 

提供更靈活更具效率工作解決方案助客戶把握無盡商機 

香港2023年9月19日 /美通社/ — 理光(香港)有限公司(下稱Ricoh)作為值得信賴的智能工作間專家,一直致力提供廣泛範疇的創新解決方案,以實現更高效益的智能混合式工作間。適逢Ricoh今年踏入60周年,香港Ricoh亦邁向新里程於今天正式宣佈啟用全新的混合式工作間,應用將公司旗下一系列產品及方案,除了可讓員工體驗嶄新混合工作模式,更可讓企業到訪時一睹一系列最新頂尖專業技術。自Ricoh開始提供全方位數碼化服務後,是次的全新混合式工作間已經變成一個科技與人員相結合的智能工作環境,為日後更多的辦公室數碼轉型作先驅。通過Ricoh的混合式工作間,客戶能充分體驗高效及具成本效益的「智能工作間」顧問服務,相信能賦予企業創建進一步靈活及高效的工作潛能,大大拓展業務版圖。  

Ricoh全新混合式工作間正式啟用   創新解決方案實現混合工作模式  

由左至右:Ricoh Asia Pacific Operations Limited資訊科技部總經理津金智司先生,理光香港常務董事嚴創基先生,理光香港營運總監莊禮基先生

Ricoh一直以來都致力於將人員、流程及技術聯繫一起,讓企業專注前行,因此設立這個革新的工作環境,為員工提供一個更舒適、創新和具協作性的混合式工作間,從而發掘更多機遇,發揮公司優勢。自2017年以來,Ricoh一直以優化工作空間為目標,是次全新創建的智能工作間為公司節省了30%傳統辦公空間,更將超過60%的固定工作區域轉化為共用空間,可根據員工需要轉換成不同會議設定,例如智能會議艙、大型會議室、公共協作空間、康樂設施等,提供多用途的協作空間。全新混合式工作間內的新設施更包括一系列智能設備,例如智能訪客管理系統,不僅使訪客能夠預先登記、提供安全的門禁系統和訪客識別變得更加快捷和方便外,亦可為員工提供最佳的數碼體驗,在安全可靠的環境中以更有效及暢順的方式工作。  

Ricoh相信合適的混合式工作間解決方案不但能滿足員工對彈性、靈活性和流動性的需求,亦可透過安全、合規和統一程式確保業務持續運作。這個全新混合式工作間還配備了現代化智能會議室,提供先進的會議技術和設施,讓員工能夠遙距與團隊進行高效的協作。考慮到疫情後視像通話及會議已成為團隊工作不可或缺的一部分,因此配備了先進語音和視訊會議技術、互動電子白板和會議室解決方案,更可讓身處其他會議室的員工同時加入視像會議,令每一位員工都能夠輕鬆跨越團隊、時間、工作空間和地點的限制進行聯繫及協作,從而創造更好的工作體驗,提高員工幸福感。  

理光(香港)有限公司常務董事嚴創基今天於開幕活動時表示:「今天很高興大家能聚首一堂,與我們尊貴的客戶們和業務夥伴們一同見證Ricoh全新混合式工作間的隆重開幕。這個全新辦公空間配備了不同高端的數碼化技術和系統,目標是提升員工的參與度,促進更具活力的工作模式,一起解決公司的需求和挑戰。藉這次機會更冀望能啟發我們的客戶,將頂尖的專業技術融入他們的業務當中,因此今天會是我們Ricoh的一個重要里程碑,在此很榮幸能與各位一同成長,開創未來。」  

混合式工作間設施提升協作表現   助員工提升生產力以開拓無限商機  

對於每個企業來說,創新都是來自於不同思維的交流和合作,Ricoh希望可以將工作間用作更多協作、學習和創新的機會,讓員工體驗到協作和與同事溝通的重要性。因此,Ricoh的全新混合式工作間特別設置了多個共用空間,打造開放式的工作環境,鼓勵員工之間互相交流。這些共用空間提供舒適的休息區、討論區和智能工作區,為員工提供了一個彼此分享想法和啟發靈感的場所。Ricoh相信,通過促進員工之間的互動和合作,將激發創新思維,推動公司的發展和成長。   

合適的混合式工作間解決方案不但能滿足員工對彈性、靈活性和流動性的需求,亦可透過安全、合規和統一程式,確保業務持續運作。因此Ricoh將辦公室化身成一個協作中心,讓員工可以共用資源及工具,促進無縫的團隊合作。  

善用科技配套為員工帶來與科技的互動體驗  兼顧 ESG 元素助企業可持續成長  

除了創新的工作環境,Ricoh也為自己重新規劃的混合式工作間提供環保與可重用的軟硬件設計選項,達致資源重用。新混合式工作間內的多用途公共協作空間,為員工提供一個舉行會議、培訓和活動的場所。此外,混合式工作間還提供了單車機、乒乓球桌和自助飲品機等休閒娛樂設施,除了大大提高員工之間互相連繫及對公司的歸屬感外,更能為員工提供更愉快的工作環境,平衡工作與生活。  

為了保護環境和實現可持續發展,公司亦鼓勵員工積極進行垃圾分類和資源回收,同時,智能照明系統也被廣泛應用在混合式工作間中,以節省能源並減少能源浪費。為了讓員工輕易掌握自己的工作環境,Ricoh亦推出了Ricoh Staff App,以自動化方式管理燈光及監察室內空氣質素,同時收集碳排放資訊,以確保員工在一個健康舒適的環境中工作,只需使用手機便能輕鬆存取與控制混合式工作間內多個裝置及程式。透過這些可持續的設施和措施,理光致力於實現良好的資源分配,減少對環境的衝擊,並為員工提供一個健康、舒適和可持續的工作間。  

Ricoh全新混合式工作間的開幕標誌著他們對創新、可持續性和員工福利的承諾。這個全新的辦公環境將為理光的團隊提供一個促進交流、激發創新並實現可持續發展的平台。 Ricoh全新混合式工作空間現正開放予企業客戶參觀,可於網上登記預約:https://www.ricoh.com.hk/insights/registration-for-live-showcase-tour 

圖片下載:https://bit.ly/3rekYSA 

有關理光(香港)有限公司  

理光(香港)有限公司成立於1963年,專注於數碼化服務及辦公解決方案。踏進數碼轉型時代,理光香港的四大專業範疇涵蓋混合式工作間、工作流程自動化、雲端及資訊科技基建,以及網絡安全。理光香港近年積極推動企業進化,再配合數碼化服務及四大服務效益:化繁為簡、發掘隱藏商機、克服障礙及接納多元,將人員、流程和技術聯繫一起,讓企業潛力得以發揮,助企業前瞻未來。  

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強化基層應變支援力!新北115年首場備役替代役EMT-1點召五股登場

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走入夏日遊戲森林 童玩節讓您「森歷其境」留下美好回憶

記者陳木隆∕宜蘭報導 2026宜蘭國際童玩藝術節將於7月4日至8月16日在冬山河親水公園舉行。宜蘭縣政府6月2日於縣民大廳舉行「森歷其境」啟動儀式,邀請全國民眾走進精心打造的童玩遊戲森林,展開充滿歡樂的夏日探索旅程。 代理縣長林茂盛指出,宜蘭國際童玩藝術今年以「森歷其境」為主題,將園區化成一座生生不息的遊戲森林。童玩節就像一棵守護童心的大樹,不斷向下扎根,深植宜蘭節慶記憶,汲取童玩文化的養分,也透過國際交流與世界連結,進而開枝散葉,形成多元茂密森林。 他並表示,今年邀請全國親子與家庭化身「玩家」走入林間,讓「玩」成為跨世代對話的語言,在大樹庇蔭下共遊同樂,體驗沉浸式創新遊戲,找回最純粹的夏日感動。 今年水域配合主題打造四層樓高的「神木精靈水道」,集合快速滑水道、水迷宮、水噴泉等玩法,並規劃「奇幻水秘境」、「蘑菇噴泉」、「花境仙蹤」、「幼幼水森林」等不同戲水設施;「星空塔」內則有「古木奇兵」闖關遊戲,塔外設置「巨樹冒險」搖擺木橋、滑索及充氣滑梯,草坪區「探索樂園」有大樹轉圈圈、彈射飛椅等遊戲設施,搭配休憩木屋與繩索躺椅,讓大小朋友在歡笑與綠意間,留下夏天最美好的回憶。 展館則以「森繪奇境」打造一座會呼吸的森林,邀請臺灣知名插畫家包大山,以宜蘭太平山為主題全新創作,並結合印象派大師雷諾瓦的經典山海景致與XR互動留影,開啟藝術、自然與感官共鳴的夢幻之旅;「森林派對」是為0至6歲孩童打造的專屬遊樂空間,融合自然保育與兒童繪本,營造充滿想像力與啟發性的成長場域。 演出方面,總共邀請20多個國外民俗樂舞團隊輪番登臺,並安排國際級專業亮點團隊及園區遊藝踩街等多元演出。歡迎全國民眾,一起走進沉浸式遊戲森林世界,感受「森歷其境」的童玩夏日魅力。活動相關資訊可上童玩節粉絲專頁及官網https://www.yicfff.tw查詢。

勤益科大攜手太平區公所展現廢五金再生美學 「鐵花 Blooming」太平鐵工藝術巡迴展登場

生活中心/台中報導 國立勤益科技大學攜手臺中市太平區公所,持續推動「想到鐵工就是台中—鐵工藝術續創新猷」USR計畫,連年於臺中市政府文化局所轄藝文空間舉辦鐵工藝術作品巡迴展。繼112年於葫蘆墩文化中心展出、113年及114年移師屯區藝文中心後,115年延伸至臺中市港區藝術中心清水廳,以「鐵花 Blooming」為題,跨域展示太平鐵工藝術創作者作品,與山、海、屯民眾展開文化對話。該展於今(2)日舉行開幕式,展至6月21日止。▲勤益科大趙貴祥副校長開幕致詞。 本次展覽以「鐵花 Blooming」為名,取「花開」之意,象徵創作能量盛放。展覽英文標語「Where Iron Remembers, Art Begins to Bloom.」呼應中文主題「鐵記憶之處,藝術開花之時」,融合太平五金工藝、美學再製與廢料轉化的創作精神,邀集藝術家、匠師、學生與社區共同參與,讓舊材料、新觀點與在地情感交織,在鐵的質地中開出屬於太平的文化之花。▲2026...

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112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會   桃園風禾公園登場

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保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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