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長照服務衍伸「超級尋人任務」 助失聯30年兄弟團聚

【記者張詠斯/枋寮報導】  「便民的出院準備服務,竟促成失聯30年的親兄弟團聚!」屏東縣政府長期照護處積極推動「出院準備銜接長照服務」政策,因緣際會下協助即將出院的阿成(化名),與闊別30年的親兄弟重逢,過程宛如「超級尋人任務」真實上演,讓醫院個管師、護理人員都感動地紅了眼眶,直呼「辛苦都有了代價!」

長照處表示,屏東縣轄內23間醫院皆為「出院準備服務」受理窗口,從高齡患者入院時,提供專業照護指導,並於出院前夕即完成失能評估,縮短患者出院後銜接長照服務的天數,更讓出院後原定4個月完成初評期程,縮短至1個月內完成,再次審視長輩出院後的等級與服務內容,讓出院後長輩能獲得更妥善的長照服務。經統計,112年度評估案量高達2189案,較111年同期成長近400案。

獨居且年屆70歲的阿成,因車禍入院手術,枋寮醫院出院準備個管師蔡雅玲,擔心僅餘單臂且腿部骨折的阿成,出院後短時間內生活無法自理,但申請短期入住機構需有家人簽署同意書,因此發起「超級尋人任務」,幾經波折下,終於找到阿成的兩位親哥哥。三兄弟強忍著淚水在病榻前團聚,感動到久久無法言語,在場人無不動容。

「活得有尊嚴又快樂最重要」個管師蔡雅玲表示,阿成在兩位哥哥陪伴下,經過團隊專業評估,配合個管師量身打造出院復能計畫,建議阿成出院後短期入住機構是最適宜的方式,除了有護理人員照護傷口,更能按時復健有助恢復行動力。長照處照管專員除了定期追蹤個案近況,也會依個案失能等級調整補助與服務內容,讓阿成順利回歸原本的生活。

長照處長陳桂敏表示,縣府積極推動出院準備服務,讓失能高齡長輩「服務銜接照護不中斷」,出院前透過個管師進行長照失能評估,接續由照管專員與個A個管員與家屬討論,依失能狀況擬定長照服務計畫,提供適當服務轉介,包含照顧服務、喘息服務、專業服務、輔具及居家無障礙環境改善服務、交通接送及營養餐飲服務等,減輕家人的照顧負荷,若有長照服務需求與疑問,歡迎來電1966洽詢。

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屏東市公所重視長者福利 重陽敬老禮金下修發放年齡至65歲 

【記者戴英薇/屏東報導】 屏東市公所重視長者福利,今年(113年)調整重陽節敬老禮金,放寬敬老禮金領取年齡從75歲下修至年滿65歲以上長者,9月11日起,將致贈屏東市65歲至69歲長者每人500元,70歲至99歲長者每人1,000元整,百歲以上人瑞每人6,000元,希望藉由下修發放年齡,讓更多長輩受惠,同時祝福長輩福泰安康,健健康康呷百二。 市長周佳琪表示,上任後公所團隊戮力推動長者社會福利,去年即先行調整75歲以上長者福利,敬老金由600元提高至1,000元;今年(113)經過評估財政狀況後,在不影響後續各項福利推動的狀況下,推行敬老禮金新制,70歲以上每人1000元,更進一步加碼下修發放年齡,讓年滿65歲以上未滿70歲的長者也可領取敬老禮金500元。 屏東市113年重陽敬老禮金致贈對象為發放年度113年12月31日(含)前,年滿65歲(含)以上,且於發放年度113年6月30日止(含當日)已設籍屏東市,至重陽節前一個月仍在籍之長者。因發放年齡下修,領取人數將從原先13,000人增加為38,000餘人,致贈方式採「匯款轉帳為主、現金致贈為輔」,請符合資格的長者於113年6月25日起至113年8月20日止申請匯款登錄,請長者攜帶身分證及金融機構存簿,就近至屏東市各區里聯合辦公室辦理。轉帳匯款僅需申辦一次,往後每年皆以轉帳方式領取,不必重複申請;112年已使用郵局匯款領取重陽禮金之長者、列冊之年滿65歲中低收入戶及領取中低老人生活補助及身心障礙生活補助的長者,則不需再至里辦公處登錄匯款資料。 周佳琪表示,113年重陽敬老禮金發放年齡下修,由市公所自有財源支出,原預算14,340,000元增加17,300,000元,總預算31,640,000元,感謝代表會支持增列預算,讓更多長者收到這份祝福,感受到尊崇與關愛。

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112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會   桃園風禾公園登場

記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局(21)日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」,職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果,讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會,桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示,提升勞工技能並促進市民就業,一直是桃市府重要施政目標,桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上,提供至少1,600個訓練名額,也結合勞動部職訓資源,並輔導學員習得技能後都能順利進入職場,訓後就業率達8成,搭配每年辦理超過200場徵才活動,112年就業媒合率達86.6%,更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力,針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案,透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制,輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境,並達到更好的訓練效果,特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核,並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果,包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗;並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區,邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果,讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品,推廣桃園在地文化特色及新創團隊;另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動,內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

經濟部2023台灣市博會   傳市品牌.好市好食-中秋採買都在這

記者張辰卿/台中報導「經濟部2023台灣市博會-中區場」今9/9日在臺中驛鐵道文化園區熱烈登場,此場次共精選出全臺41家各具特色的傳統市場及夜市攤商以美食帶路,其中設立了中秋主題專區,包括榮獲經濟部五星樂活名攤臺中市逢甲夜市隔水加熱串燒即食「激旨焼き鳥」、新北市五股市場五星樂活名攤高品質肉品專賣「荳牛肉鋪」、臺中市第三市場百年歷史餅店「三廣商行」等中秋相關美食共計8攤,而除了中秋必買的節慶攤位外,現場更有來自全臺北、中、南、東的傳統市場及夜市美食攤商,一次逛足,吃得滿足。 經濟部陳怡鈴主任秘書表示,疫情這三年來市場攤商及廣大消費民眾的健康與安全對經濟部來說責無旁貸,所以在市場及夜市推動包含環境定期清消、食品遮罩與餐具高溫清洗機等輔導補助,就是為了消費者可以買得安心、吃得放心。 ▲ 經濟部陳怡鈴主任秘書(右)出席活動,觀摩現場展售攤位。(圖/經濟部中部辦公室提供) 此外,在疫情過後的現在,陳怡鈴主任秘書提到王美花部長非常重視我們的傳統市場及夜市,許多觀光客一下飛機就直奔傳統市場及夜市,部長要求市場及夜市除了保持乾淨以外,同時經濟部也精進作法,將美學導入我們的市集攤位改造,讓市場及夜市一年比一年進步、一年比一年更賺錢,並且希望除了攤商老闆之外,地方政府與鄉親朋友都能共同努力,不只為了在地,也為了吸引觀光客,讓大家來到傳統市場及夜市遊逛消費後,拋開過去傳統市場湯湯水水、滿地泥濘的舊印象,有更舒服舒適的安全消費環境。 陳怡鈴主任秘書進一步說明提到,此次活動現場除了有傳統市場及夜市展區與政策宣導區外,還有中秋主題PK專區,邀集了從串燒、魚丸、糕餅等中秋必吃,喜愛傳統市場的民眾不要錯過,歡迎帶著一家大小來臺中車站遊逛。 民眾如果想要知道更多「2023台灣市博會-傳市品牌·好市好食」活動資訊,可隨時上「台灣市集gogo購」粉絲團查詢了解!(https://www.facebook.com/NMgo.tw/)。(經濟部中部辦公室廣告)

保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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