暑期夜遊屏菸 博物館夏夜探險

【記者戴英薇/屏東報導】  今年暑假,屏菸1936文化基地將化身夜間博物館。從7月起至8月底每週五、六特別延長開館至晚間8點,並推出限定企劃「屏菸夜間部」,邀請大小朋友展開一場專屬夏夜的文化冒險,感受不同於白天的場域氛圍。

炎夏熱浪來襲,最適合走進藝文場館吹冷氣、看展覽、欣賞表演,既能豐富身心靈亦是最佳的避暑選擇。為滿足暑假期間的藝文需求,屏菸延長開館時間,在涼爽夜色中造訪屏東縣立美術館、菸葉館等,讓文化場館成為夏夜探索與體驗的新據點。

屏東縣政府文化處表示,「屏菸夜間部」7月11日、8月15日、8月22日規劃了3場主題工作坊,涵蓋手作創作、表演體驗及肢體探索,引導參與者透過創意實作與互動交流,發掘自我表達的更多可能。並於8月29日晚間迎來壓軸的「夜間音樂派對」,結合夜間導覽與表演活動,帶領民眾夜遊屏菸園區,在音樂與光影交織下,展開充滿驚喜的夏夜體驗。

此外,暑假期間的表演節目同樣精彩可期。7月由金曲歌后曹雅雯及榮獲金曲、金音獎肯定的「春麵樂隊」於恆春文化中心接力演出,揭開南國夏日音樂序幕;8月則推出「恆春流金歲月民歌演唱會」,以經典旋律帶領觀眾重溫青春時光。

在屏東演藝廳及藝術館則有網紅那那大師、人氣喜劇團體「面白大丈夫」及「聲動室內樂團」等節目輪番登場,帶來橫跨音樂、喜劇與表演藝術的精彩內容。

文化處邀請全國民眾走進屏東,不論是到總圖感受多元閱讀、在勝利星村享受吃喝玩樂,或是走訪王船文化館、屏東戲曲故事館欣賞展覽與體驗手作,處處都有精彩。凡持「暑期限定集章手冊」走訪各館、完成指定任務並集滿5個章,即可前往屏菸1936文化基地或屏東縣立美術館,兌換限量紀念好禮。今年夏天,就用最舒適的藝文節奏,在南國寫下最難忘、最消暑的夏日回憶。活動詳情及集章手冊索取可查詢屏東縣政府文化處、屏菸1936文化基地官網或臉書 。

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太陽光電暨儲能品質安全協會召新聞媒體座談 聚焦天然資源共享與綠能產業發展

【記者范家豪/高雄報導】  由中華民國太陽光電曁儲能品質安全協會及全球健康報社聯合主辦的座談會於2026年6月24日下午1時至4時,在高雄市鼓山區新聞中心會議室盛大舉行。本次活動以「天然資源全民平權共享,結合新聞媒體創造人流、物流、金流,共創多贏」為主題,邀請中華民國太陽光電曁儲能品質安全協會理事長林志欣擔任主講貴賓,參加出席企業社團貴賓有林政良社長、林志欣理事長、張榮成會長、林進福理事長、江秀敏執行長、簡韻琳理事長、許倫彰記者等人與各界人士共同探討綠能發展、社會公益及跨領域合作新契機。 座談會主持人全球健康報社長林政良表示,希望透過聯誼活動凝聚各界力量,促進企業與社團聯盟合作,創造更多公益與產業發展機會,攜手開創美好前程。 主講人林志欣理事長說明,中華民國太陽光電曁儲能品質安全協會目前已成為全國重要七大工協會團體之一,長期積極參與政府能源政策及國家建設推動,受到各界重視與肯定。協會除致力推廣太陽光電與儲能產業品質安全管理外,也積極結合中華民國公寓大廈曁社區發展協會,共同推動都市更新全案管理整合機制,協助社區成立健全的大樓管理委員會運作體系。 該協會近年來積極推動太陽光電、儲能、漁電共生及農電共生等綠能產業專業人才培育,建立運營管理師制度,並籌組「光儲品安公民記者團」,透過媒體專業報導與社會監督力量,提升產業資訊透明度,促進正確能源知識傳播,為產業永續發展注入新動能。 主辦單位指出,本次活動免費參加共計有20多位報名參加;吸引來自產業界、社團組織及新聞媒體界人士踴躍報名,希望透過主題分享與交流座談,深化天然資源共享理念,推動綠能產業與社會公益攜手發展,實現多方共贏願景。歡迎大家關心綠能發展、社會公益及跨界合作議題的各界人士共同參與交流,攜手開創永續發展新未來。

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經驗不退休傳承不斷線 高分署以AI工具攜手屏東雇主留技術、育人才

【記者戴英薇/長治報導】 因應少子化及產業缺工挑戰,並協助企業善用政府就業資源,勞動部勞動力發展署高屏澎東分署於23日在農業科技園區管理中心舉辦屏東地區雇主座談會,邀集72家廠商、84位企業代表參與,分享多元人力運用及人才傳承策略,協助企業擴大勞動力來源並穩定人力需求結構。 本次座談會除說明中高齡者及高齡者就業促進、婦女再就業等相關措施,協助企業運用政府資源延攬及留用人才外,並邀請捷人科技總經理賴志宗分享科技整合職場實務經驗,介紹如何運用AI工具優化訓練流程,將資深員工累積的技術與經驗轉化為標準化SOP及教材資料庫,提升知識保存效能,縮短新進人員培訓時間。賴志宗表示,透過跨世代協作,結合資深員工經驗與年輕世代數位能力,不僅有助知識傳承,也能為企業帶來創新動能。 座談會期間,與會企業就經驗傳承、多世代人才培育及AI應用等議題交流,反映產業界對穩定人力及強化人才培育機制的重視。有食品製造業者表示,過去多靠老師傅口述傳承技術,關鍵經驗不易完整保存,透過此次實作演練,更了解如何運用AI工具留存重要資料;另有金屬製造業者指出,中高齡者工作經驗豐富,但部分工作內容體能負荷較大,經由說明後,更認識職務再設計措施對穩定銀髮人力的重要性,未來將進一步尋求就業中心協助。 高屏澎東分署分署長郭耿華表示,透過業務說明與產業交流,有助企業掌握政府就業促進資源以提升多元勞動力進用意願。面對少子化及產業轉型趨勢,人才培育與經驗傳承已成為企業永續發展的重要課題。未來將持續整合各項就業促進措施,攜手產業打造友善、多元且具韌性的勞動環境,協助企業穩定人力、提升競爭力。

[回顧比較]785 (2017)年[玉里鎮春日里五穀宮收冬&2026年五穀爺生日(客家電視報導:客家&原住民合作)]表演大戲

【記者廖金明/專欄報導】 ◆(目甫)pu(目甫)躡nem躡(林享紹詞唱 03:00分)→https://drive.google.com/file/d/1bd_8Zudn1LIkKQYEdez3QxK9TD0QWDzx/view?usp=sharing  ◆歌聲萬里揚(葉步達唱 楊梅腔) 03:31分)→https://drive.google.com/file/d/1DwYsteRAh-UFfrq_JRTiOK7ijyAxLXTv/view?usp=sharing  ◆等待再相會(黃火廷唱 02:49分)→https://drive.google.com/file/d/1pl5GKhhZODNpfGcoPvcLIDBygtUABNeb/view?usp=sharing  ◆華語&客(四縣)語不同地方:(1)聲調(四聲),客四(六聲)。(2)客四無捲舌音。(3)音調值第四聲:華語(高→中),客四(中→低)。(3)音調值第三聲:華語(ˇ)(低→中→高),客四(高→低→中)。(4)入聲音(b.d.g):華語(無)。(5)聯音聲母華語:(V)&(一)(發音不同)以及前一字韻毋尾音無(v,L,i,m,n,ng,g,g,b)等八個音。(6)華語韻毋蓋少三音節。(7)嘆詞&狀聲詞都不同。(8)客四(a,o)虛字各音調意不同。(9)族群&地方不同,語音&文義各有不同的nge用法。 ※雖然法定為,但在為求通達應以通用性交流。但專屬&必愛用交流,現在,還有不少唔曉講介官員。◆本文一字一語對照錄音(周公桃花女鬥法)(36:58分)→https://drive.google.com/file/d/1bdt7Jd2BhmvecfwvlAmTjuyS4P1Rlw1D/view?usp=sharing  ◆玉里鎮春日五穀神農大帝生日(農曆四月初六)與原住民融合共辦(2:54分)→https://drive.google.com/file/d/1y0vzqWHOylhBX2vjflJndX8lUE8-12jy/view?usp=sharing ※其他音樂&文圖詳如本報(內文)(承蒙大家!感謝您!)  ==   104◆106年玉里鎮春日里五穀宮收冬大戲,演圓滿大成功       阿廖伯用客語白話語文四縣腔報導(2017/12/2)    敬請點閱→  http://yuyuhakka.shop2000.com.tw/news/288069   ...

守護極危「波口鱟頭鱝」:海生館攜手國內外夥伴展開保育行動

【記者蘇莉湘 / 車城報導】 國立海洋生物博物館(以下簡稱海生館)與 Singapore Oceanarium(新加坡海洋生態館,以下簡稱新加坡水族館)共同投入波口鱟頭鱝(Rhina ancylostoma)復育行動,並與海洋委員會海洋保育署(以下簡稱海保署)、國立高雄科技大學、農業部水產試驗所、國立臺灣海洋大學鯊魚永續研究中心、Georgia Aquarium(美國喬治亞水族館)、遠雄海洋公園及 Xpark(台灣橫浜八景島股份有限公司)等單位協力合作,嘗試建立一條由水族館早期扶育、跨國運送、在臺馴養安置、標識追蹤到海域放流的完整保育流程,為國際列為極危等級的波口鱟頭鱝,開創「從水族館回到大海」的保育新模式。 本次行動的主角,是源自臺灣東部海域個體繁殖的後代,其由新加坡水族館飼養照護的波口鱟頭鱝。新加坡水族館在本案中投入關鍵資源,從魚隻早期飼育、健康管理、跨國運送準備,到魚隻啟運、抵臺、轉運、暫養及後續返回大海作業,均全程派員協助,展現國際級水族館於保育工作上的長期承諾與專業責任之投入。 海生館表示,本案海生館在沒有經費補助的情況下,基於國立海洋生物博物館推動保育類海洋生物研究、教育與保育工作的使命,自發性投入魚隻抵達臺灣後的接送、暫養、馴養安置、健康觀察、醫療照護與後續放流支援。魚隻抵臺後,由海生館團隊接續承擔在臺灣階段的照護與作業安排,並在放流階段,由海生館研究船協助運送至指定海域,使整體放流作業能在兼顧動物福祉與保育目標的條件下推進。 魚隻於...

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112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會   桃園風禾公園登場

記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局(21)日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」,職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果,讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會,桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示,提升勞工技能並促進市民就業,一直是桃市府重要施政目標,桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上,提供至少1,600個訓練名額,也結合勞動部職訓資源,並輔導學員習得技能後都能順利進入職場,訓後就業率達8成,搭配每年辦理超過200場徵才活動,112年就業媒合率達86.6%,更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力,針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案,透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制,輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境,並達到更好的訓練效果,特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核,並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果,包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗;並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區,邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果,讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品,推廣桃園在地文化特色及新創團隊;另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動,內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

經濟部2023台灣市博會   傳市品牌.好市好食-中秋採買都在這

記者張辰卿/台中報導「經濟部2023台灣市博會-中區場」今9/9日在臺中驛鐵道文化園區熱烈登場,此場次共精選出全臺41家各具特色的傳統市場及夜市攤商以美食帶路,其中設立了中秋主題專區,包括榮獲經濟部五星樂活名攤臺中市逢甲夜市隔水加熱串燒即食「激旨焼き鳥」、新北市五股市場五星樂活名攤高品質肉品專賣「荳牛肉鋪」、臺中市第三市場百年歷史餅店「三廣商行」等中秋相關美食共計8攤,而除了中秋必買的節慶攤位外,現場更有來自全臺北、中、南、東的傳統市場及夜市美食攤商,一次逛足,吃得滿足。 經濟部陳怡鈴主任秘書表示,疫情這三年來市場攤商及廣大消費民眾的健康與安全對經濟部來說責無旁貸,所以在市場及夜市推動包含環境定期清消、食品遮罩與餐具高溫清洗機等輔導補助,就是為了消費者可以買得安心、吃得放心。 ▲ 經濟部陳怡鈴主任秘書(右)出席活動,觀摩現場展售攤位。(圖/經濟部中部辦公室提供) 此外,在疫情過後的現在,陳怡鈴主任秘書提到王美花部長非常重視我們的傳統市場及夜市,許多觀光客一下飛機就直奔傳統市場及夜市,部長要求市場及夜市除了保持乾淨以外,同時經濟部也精進作法,將美學導入我們的市集攤位改造,讓市場及夜市一年比一年進步、一年比一年更賺錢,並且希望除了攤商老闆之外,地方政府與鄉親朋友都能共同努力,不只為了在地,也為了吸引觀光客,讓大家來到傳統市場及夜市遊逛消費後,拋開過去傳統市場湯湯水水、滿地泥濘的舊印象,有更舒服舒適的安全消費環境。 陳怡鈴主任秘書進一步說明提到,此次活動現場除了有傳統市場及夜市展區與政策宣導區外,還有中秋主題PK專區,邀集了從串燒、魚丸、糕餅等中秋必吃,喜愛傳統市場的民眾不要錯過,歡迎帶著一家大小來臺中車站遊逛。 民眾如果想要知道更多「2023台灣市博會-傳市品牌·好市好食」活動資訊,可隨時上「台灣市集gogo購」粉絲團查詢了解!(https://www.facebook.com/NMgo.tw/)。(經濟部中部辦公室廣告)

保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

2023營養師節 35位營養師快閃新竹

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最愛老牌手搖飲店 網友選這家!

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